我朋友他现在就是和他的企业合作伙伴，然后共同开设了一个公司现在债务连连，普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任是什么

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 向老师和学校领导报告要求处理

[律师回复] 你好，被限高了不能坐飞机G

[律师回复] 你好，可以说说具体的情况G

[律师回复] 你好，请问具体有什么需要咨询

[律师回复] 是谁不愿意签字，可以起诉。

[律师回复] 离婚需要户口本、结婚证、身份证、离婚协议

[律师回复] 你好，这个可以鉴定具体损失金额

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好 现在是打算起诉吗

[律师回复] 你好，您具体想咨询什么问题？是后续赔偿吗？

[律师回复] 你好，请说说具体的案情G

[律师回复] 您好，?高铁上可以携带电池，但需要满足一定的条件和限制。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 电话举报，书信举报， 网络举报， 口头举报

[律师回复] 在这种情况下可以尝试要求单位补缴社保，具体如下：

一、补缴的法律依据和可行性

- 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段，员工有权要求单位补缴。
- 时效问题：虽然过去了 12 年，但在一些地区，如果员工能够证明与单位存在劳动关系（如通过工资发放记录、工作证明等），且一直在该单位工作至今，劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。

二、补缴的流程

- 与单位协商：首先与单位进行友好协商，向单位说明补缴社保的合法性和必要性，并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴，可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等，以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实，并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入：除了向社保经办机构投诉外，还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，可以责令其限期补缴，并可依法给予行政处罚。

三、可能面临的困难及解决办法

- 单位已不存在或难以联系：如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人，补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门，看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足：如果缺乏足够的证据证明劳动关系，可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下，可以尝试寻找其他间接证据，如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等，以增强证明力。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 一般情况下，公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。