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本人入职公司的时候,签订了劳动合同,合同中有一项可根据需要调岗,现在公司准备对我进行调岗但是新岗位并不是本人的专业,而且在外地,我不想去,请问这种劳动合同中可根据需要调岗是否有效,一定要调动吗?

帮助10人 4.9w浏览 #合同事务 匿名 2018-08-19 湖南常德
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律师解答 共2条
  • 常德优选法务
    常德优选法务
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    有效,但是需满足
    1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
    2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
    3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据
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    8 2018-08-19
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分5.0 “服务优质”
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    根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。 但合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗
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    6 2018-08-19
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