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一家装修公司招暑假工,说好是1500到2000,开始干的时候并没有签劳动合同,在结束以后,因为找各种原因和借口不发工资,克扣员工工资对长期工也是无理由克扣工资。这种情况应该怎么样去维护自己的个人利益。

3.4w浏览 匿名 2018-08-20 四川成都
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