单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定在期限内不能离职，如果离职，单位可以要求赔偿嘛？赔偿的标准是怎样？除去竞业限制和培训费用。

单位没签劳动合同可以离职的，但是要在法定的期限内通知用人单位。自劳动者入职之日起一个月之内单位必须与其签订劳动合同，如果没有与其签订合同劳动者有权提起诉讼，或向劳动局申请仲裁。如果在没有签订劳动合同，劳动者无过错要求离职是可以的。

单位的职工是可以单方面的解除劳动合同的。但是如果单位没有违法行为或者降低待遇行为的情况下，劳动者单方面解除劳动合同是没有离职补偿金的。如果单位违法的话，劳动者可以单方面解除劳动合同不需要任何的手续。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着可以由单位职工解除劳动合同吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

兼职是非全日制用工所以不用非要签订书面劳动合同，但是能够签订一份劳动合同是最好的，因为这样既可以保证兼职的劳动权益，也可以对用人单位的潜在风险起到保障作用。但如果是正式入职，就必须要签订劳动合同。

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求您承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。