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你好,朋友在工作的时候受了工伤,需要到医疗费,想要申请工伤保险赔偿,2018宁波市工伤赔偿具体包括哪些内容

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2018-08-24 山西朔州
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    一、医疗费
    医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
    1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。
    2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    二、住院伙食补助费、交通、食宿费
    1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
    2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
    交通费根据地方标准规定;
    食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
    三、辅助器具费用
    1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
    2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
    四、停工留薪期工资
    1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
    2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。
    3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
    五、停工留薪期护理费
    1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
    六、一次性伤残补助金
    1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。
    2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
    2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并支付为九级支付8个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资,已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的,按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    全文
    14 2018-08-24
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2023宁波九级工伤赔偿
12万起。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴等。
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工伤赔偿
工资条要具备什么要素才有法律效力
[律师回复] 解析:
工资条身为劳动者与其聘用单位之间劳动关系的重要凭证,详实记载着包括劳动者所在单位名称、表格制定日期、个人姓名、基础工资以及职责补偿等多项信息,其具有相应的法律效力。
依照相关法规规定,工资条应包含基本工资、奖金等各项收入明细,同时必须经过用人单位的签字及盖章方能生效。
然而,实际操作过程中,若工资条内容与银行账户记录相符,即便未加盖公司公章,亦可在法庭上作为有效证据予以采纳。
然而,用人单位通常并不会在员工工资条上加盖公章,这无疑给劳动者在仲裁庭上提供工资条带来了额外的困难。
工资条作为一份详细记录劳动者每月收入情况的清单,主要分为纸质版本和电子版本两种形式,全面涵盖每位员工的月度收入分类及其总金额。
(1)工资条能够有力地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系,但并非唯一的证据。
劳动者可以通过寻找其他证据,例如人证、工作服、照片等方式进行佐证。
只要掌握充分的证据,前往劳动仲裁委员会提起诉讼,必定能够获得胜诉。
(2)工资条是劳动仲裁案件中的关键证据之一。
作为劳动者,他们有权了解自身的收入状况并进行监督,而工资条恰恰是实现这一权利的最佳途径。
作为关键证据之一的工资条,对于确认企业是否按期足额支付工资起到了至关重要的凭证作用。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
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宁波工伤鉴定费多少钱?
鉴定中需要进行检查诊断的,在指定医疗机构检查诊断费用另计;省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200元/人次之间。所在地具体标准咨询地人社局。工伤职工劳动能力鉴定费(包括检查诊断费,由工伤保险基金支付。用人单位没有参保额度,由用人单位支付。
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工伤赔偿
行政处理决定包括哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法令法规,行政处罚决定应该包含以下几个方面的内容:
首先,被处理人员的身份信息、职务、所在岗位及其相关的等级制度都要详细列出。
其次,经过严格查证核实的违反法律法规及行业道德规范的行为事实要详细表述出来。
再次,需要明确指出所给予的处罚类型和做出这个决定的主要依据是什么。
此外,为了保障被处理者的权益,必须明确声明不服从该决定的申诉渠道和申诉期限。
最后,必须注明做出处罚决定的管理部门的全称、公章及作出决定的具体时间节点。
然而,解除处罚决定需要更全面地展示解决问题的方式,具体来说,除了需包括上述提到的第(一)项、第(二)项以及第(五)项规定内容外,还要详细说明原来所受到的惩罚类型以及解除处罚的原因,还有在接受处罚期间被处理的行政机关公务员的实际表现状况。
法律依据:
《行政机关公务员处分条例》第四十五条
处分决定应当包括下列内容:
(一)被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况;
(二)经查证的违法违纪事实;
(三)处分的种类和依据;
(四)不服处分决定的申诉途径和期限;
(五)处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。
解除处分决定除包括前款第(一)项、第(二)项和第(五)项规定的内容外,还应当包括原处分的种类和解除处分的依据,以及受处分的行政机关公务员在受处分期间的表现情况。
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宁波工伤鉴定流程是什么?
宁波工伤鉴定的流程主要是用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请;劳动保障行政部门予以受理,并自受理工伤鉴定申请之日起60日内作出工伤鉴定决定。
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工伤赔偿
餐饮对外招加盟必须具备的条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.我们需要在正式开展业务之前,预先选好稳定的经营场所,确保这些场所能够满足我们正常经营所需的基础设施和设备等方面的基本要求。
2.作为申请加盟的潜在合作伙伴,您首先应对所选的品牌进行全面深入的了解,并深入研究并高度认同该品牌所属企业的商业模式及运营理念。
同时,您还需承诺将严格遵守公司制定的各项规章制度,以确保您的经营活动符合公司的整体规划与发展方向。
3.作为一名成功的加盟商,您必须具备坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的精神,同时也需要对可能面临的各种困难和挑战做好充分的心理准备。
4.若您在人际关系网络上有较强的优势,或者在相关行业内积累了丰富的经验,甚至已经有过成功开设店铺的经历,那么我们将会优先考虑您的加盟申请资格。
法律依据:
《商业特许经营管理条例》:
第三条本条例所称商业特许经营(以下简称特许经营),是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(以下称特许人),以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者(以下称被特许人)使用,被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。
残疾辅助器具鉴定机构
[律师回复] 解析:
在面临伤害事故时,第一时间应该前往所在地辖区公安局报案,在接报单位经过详尽的调查之后,将会出具相应的《法医鉴定委托书》。接到委托书以后,需要携带其连同相关病历等证明材料赴法医鉴定中心进行鉴定。在鉴定过程中,我们严格遵守“首诊负责制”,对受伤经历进行深入询问、查验伤势并及时拍照存档,如有必要,还将安排患者前往相关医院进行必要的检查以及定期复查。此外,对于某些关键性的医学资料,我们将依照“会诊制度”邀请相关医学领域的专家进行集体诊断。鉴定团队将根据这些详细信息,精心打造出规范且科学严谨的鉴定报告(包括鉴定主文、病损图像等),
最后,通过委托鉴定书审核签发制度,由相应部门的高层领导进行核准签发,然后交至法医鉴定中心的办公室进行归档,同时告知受害方或者案件负责单位前来领取鉴定书。关于补充鉴定与重新鉴定的问题,只需受害方向办案单位提交申请,待获得县级以上公安机关负责人的审批之后,即可前往法医鉴定中心进行再度鉴定或者重新开始鉴定程序。
法律依据:
《司法鉴定程序通则》第十三条
司法鉴定机构应当自收到委托之日起七个工作日内作出是否受理的决定。对于复杂、疑难或者特殊鉴定事项的委托,司法鉴定机构可以与委托人协商决定受理的时间。
第十四条
司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围,鉴定用途合法,提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的,应当受理。对于鉴定材料不完整、不充分,不能满足鉴定需要的,司法鉴定机构可以要求委托人补充;经补充后能够满足鉴定需要的,应当受理。
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宁波工伤赔偿标准是什么?
工伤赔偿标准会根据伤残等级来判断,一般会赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿
离婚案中的调解有什么内容和要求
[律师回复] 解析:
在离婚诉讼过程中,争议的核心内容通常可以归类为以下三大方面:
即是否接受协议离婚、财产如何分配(含债务负担如何分摊)以及子女的抚养问题,以及抚养费用的供给制度。
首先,如果有任意一方坚决反对离婚并提出离婚的原因仅仅是出于对情感纽带和家庭利益的留恋,显然这种情况下和平协议离婚的可能性相对较低,相应地,律师居中调解的作用亦可能无法得到充分显现;
然而,若是其中一方拒绝离婚的动机仅限于企图获取更多的财产权益或是争夺子女的抚养权,那么通过律师进行沟通调停以争取达成协议离婚的可能性则相当高;
其次,双方均同意离婚且不涉及孩子抚养权的纷争,但是由于财产分配问题未能达成共识导致的僵局,此时通过律师的公正调解来推动协议离婚的可能性无疑是最高的。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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具备交房条件有哪些
[律师回复] 解析:
依照我国相关法规之规定,房产项目交付时应满足以下四项基本要求:
其一,建筑竣工完成之后须经过严格的工程验收程序并且结果为验收合格;
其二,必须依购房合同时所承诺的交房日期如约履行交房义务;
其三,所交付的房产必须完全符合购房合同中所规定的各项品质标准;
其四,还必须附有《住宅质量保证书》以及《住宅使用说明书》供使用者参考。
房地产开发商在商品房正式交付使用者之前,必须依照相关法令规定,依法向消费者提供上述相关资料。
依据我国相关法律条文,开发商有责任按照双方签订的合同条款,确保所交付的商品房已经达到了可以正常使用的条件,并且务必按时交付给购房者。
倘若未能按时交付,房地产开发商将可能面临由此产生的违约责任。
针对某些由于不可抗力因素或者合同中事先规定的其他理由而需要延期交付的情况下,房地产开发商也应当及时通知广大购房者做好相应准备。
法律依据:
《城市房地产开发经营管理条例》第三十条第一款
房地产开发企业应当在商品房交付使用时,向购买人提供住宅质量保证书和住宅使用说明书。
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定,将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的,房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因,需延期交付的,房地产开发企业应当及时告知买受人。
集体合同内容主要是规定是什么
[律师回复] 解析:
集体协议应详尽包含如下内容:
报酬待遇、工作时间安排、休息休假日数、社保福利、职业安全及健康保障标准、劳动合同时长及其可能延展、变更、解除或终止之书面协定程序;关于双方如何遵守并履行集体协议的法律权力和义务条例;当面临履行集体协议所引发的纷争时,如何通过协商协调妥善处理;以及任何违反集体协议所需要承担的法律责任等诸多关键条款。
除此之外,双方也可以就其他未提及的问题展开开放性商讨,达成共识,纳入进集体协议的补充性条款中。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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宁波市工伤伤残等级需要多久
1、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论,特殊情况可延长30天。2、工伤保险是国家强制性保险,由单位缴费参加,个人不用交钱的,单位没有参加工伤保险的,所有费用及赔偿内容由单位承担,对你不影响的。
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工伤赔偿
食品经营范围包括哪些
[律师回复] 解析:
依照我国相关规定,企业的经营范围应明确体现在其注册成立的营业执照之上。
关于食品类公司,其合法的经营领域覆盖面广阔,主要涵盖了农产品、粮油制品、畜禽肉类及乳制品、水产海鲜等多个方面,同时也包括了这些食材的深加工品及其食品添加剂、调味品、饮料以及化妆品、饰品、工艺礼品等系列商品的批发与零售。
在此基础上,若因实际业务拓展的需要或获得了相应许可证,食品公司的经营范围可能进一步扩大至化妆品、饰品、工艺礼品等非食品类商品的批发与零售,以及家用电器、建筑材料、计算机软硬件、机械设备等多种商品的销售。
然而,值得注意的是,以上所述并非全部属于食品范畴,具体的经营项目仍需依据业务需求和国家法律法规的要求进行申请并取得相应的许可证。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第二十六条
食品安全标准应当包括下列内容:
(一)食品、食品添加剂、食品相关产品中的致病性微生物,农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康物质的限量规定;
(二)食品添加剂的品种、使用范围、用量;
(三)专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品的营养成分要求;
(四)对与卫生、营养等食品安全要求有关的标签、标志、说明书的要求;
(五)食品生产经营过程的卫生要求;
(六)与食品安全有关的质量要求;
(七)与食品安全有关的食品检验方法与规程;
(八)其他需要制定为食品安全标准的内容。
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