当兵得了白血病贫残好还是病退好病退和白血病的区别是什么

[律师回复] 主管道应该找物业，没有物业的由社区管理，个人家管道需要自行解决

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 打了未成年人两个耳光造成耳膜冲血怎么处理呢

[律师回复] 您好！是工伤还是人身损害？

[律师回复] 您好，现在是孩子受伤严重吗

[律师回复] 你好，可以去和对方重新签订

[律师回复] 在合同中不能留有空白或空格,可以通过划掉空白处或写上以下无正文为签字页的方式处理

[律师回复] 具体的情况可以详细说一下吗？

[律师回复] 请明确你要求赔偿的原因是什么？是没跟你签合同还是因为你生病？

[律师回复] 信用卡可以协商处理得的

[律师回复] 超市店长对员工进行每单品20元的罚款在法律上是不合理的，因为超市无权对员工进行罚款。

[律师回复] 可以协商解决，根据伤情赔偿

[律师回复] 关键在于男方是否知道，如果知道 ，也没有什么 说的。如果不知道 ，可能涉及欺诈抚养、赔偿、返还问题。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 您好，职业病有认定吗？

[律师回复] 有合作协议吗？还有花费明细？

[律师回复] 故意伤害罪乃是指故意实施非法损害他人人身健康之不法行为，其主观构成要素为存在蓄意加害他人的意图；与此相反，过失致人死亡罪的犯罪者在主观方面则表现为因疏忽大意未能预见到或已预见到却轻信可以避免导致他人死亡的后果。在量刑标准方面，故意伤害罪的刑罚往往较为严厉；相较之下，过失致人死亡罪的刑罚则相对较轻。具体而言，故意伤害罪将依据伤害程度及案件情节进行定罪量刑，而过失致人死亡罪的刑罚则相对较为宽松。

[律师回复] 根据相关法规，饮酒驾车与醉酒驾车的关键差异体现在血液中酒精浓度这一指标上。具体而言，饮酒驾车的认定标准为驾驶员血液内酒精含量大于或等于每百毫升20毫克且低于每百毫升80毫克的驾驶行为；而所谓醉酒驾车，即驾驶员血液内酒精浓度达到或超过每百毫升80毫克的驾驶行为。
就法律影响力来说，饮酒驾车通常将会受到行政处罚，例如暂时吊销驾驶证、罚款等；然而，醉酒驾车则构成了犯罪行为，将依法追究其刑事责任。