我的朋友的店里最近比较忙，就另外雇了一个兼职，可是不小心受伤了，想了解一下临时雇佣工伤赔偿标准符合国家法律的要求吗？

雇佣临时的搬运工，不是具有劳动关系的职工，不能认定工伤。也不能按照工伤得到赔偿。
雇员工发生事故，按照人身损害赔偿办法得到赔偿，可以协商，也可以到法院起诉。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。