你好，刘正宇律师：我刚入电厂时，公司培训了半个月左右，入厂教育和介绍本厂的发展史，我签了五年的合同，那么我如果干三年后辞职的话要交多少违约金？需要2万吗？假如我和其他公司签约了，公司不放我走，要我交违约金，我不交违约金，直接辞职的话，违法吗，我该怎么办？

企业要你支付违约金的情形只有两种：
1、企业出资为你做过专业技能培训（这种培训是指企业外聘专业机构或将你送往专门的学校进行的培训），你和企业之间签订了培训协议，而你未满约定服务期就辞职的；
2、企业和你签订了竞业禁止协议，企业在你离职后向你支付相应竞业禁止补偿金，而你未遵守竞业禁止约定的。一般情况下，如用人单位存在违法情形可随时解除劳动关系，用人单位不存在违约情形则你可提前30日解除劳动关系，这两种解除你都不违法。但是，你如在未和企业解除劳动关系时就和他其他用人单位形成劳动关系，则企业可向你主张赔偿相应损失。

用人单位存在违法用工行为，若公司追究你的违约责任，可提起劳动仲裁或向劳动监管部门投诉。