公司撤销岗位要求参加竞争未竞争的自己填写转岗手续，未办理转岗手续的给予待岗处理。同时待岗要求每天报到上班干杂工给予最低工资，已经工作9年另3个月合同还有1年另9个月才到期，请问如何解决？能否要求给予赔偿？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。