你好，石志忠律师：请问我停薪留职13年，现在单位买断，我的工龄按事假结算划算吗？不知道停薪留职买断应该怎么算工龄？

退休与买断工龄无关。最新退休工资计算方法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。2、个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算。

买断工龄后退休金要根据当地的政策规定来计算退休金，一般情况下要对以前的工龄是否视同缴费年限来进行处理，如果不符合退休金的领取标准的，那么就是不可以享受退休工资待遇的。

“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

工龄买断补偿金计算实际上是属于违法的。买断工龄的计算方式，是需要严格的按照员工在用人单位做工作的时间，还有就是工作的岗位性质以及公司的水平状况来进行不同的判断的，但是双方也是需要协商确定。