工龄买断补偿金计算是什么?

最新修订 | 2024-09-21
浏览10w+
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专家导读 工龄买断补偿金计算实际上是属于违法的。买断工龄的计算方式,是需要严格的按照员工在用人单位做工作的时间,还有就是工作的岗位性质以及公司的水平状况来进行不同的判断的,但是双方也是需要协商确定。
工龄买断补偿金计算是什么?

一、工龄买断补偿金计算是什么?

首先需要明确,买断工龄违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

二、什么是买断工龄

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此,职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。

在我们的日常生活当中,现在可能还是存在买断工龄的这样一种现象,但实际上买断工龄的这种行为本身是属于一种违法的现象,需要提醒大家注意的是,如果说存在这种情况的话,那么是需要急需劳动者一定的经济补偿金的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3190位律师在线平均3分钟响应99%好评
工龄买断补偿金计算是什么?
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****4565用户1分钟前提交了咨询
    154****0660用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****2753用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****0071用户4分钟前提交了咨询
    170****2266用户4分钟前提交了咨询
    134****6861用户4分钟前提交了咨询
    151****2417用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****2887用户2分钟前提交了咨询
    162****7060用户4分钟前提交了咨询
    171****3415用户4分钟前提交了咨询
    136****7864用户1分钟前提交了咨询
    165****3675用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****5854用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****3120用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****0223用户4分钟前提交了咨询

人身侵权·推荐文章

为你推荐
南京152****3014用户2分钟前已获取解答
镇江134****5371用户4分钟前已获取解答
苏州134****9980用户2分钟前已获取解答
怎么对工龄买断补偿金计算
用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话,那么除了要全额发放补偿金外,还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
10w+浏览
公司买断工龄补偿标准怎么计算
买断工龄是双方协商解除劳动关系的行为,赔偿标准如下: 协商一致解除劳动合同时,用人单位按劳动者服务年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金,最高不超过十二个月;不足一年按一年计算。 未按规定支付需加付50%的经济补偿金。 工资计算标准为企业正常运营情况下劳动者前十二个月月平均工资,若低于企业月平均工资,则按企业标准支付。
49浏览 2024-04-20
买断工龄是怎么计算的,买断后的工龄如何计算
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 买断工龄是违法的 “买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。 《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。 针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。
457浏览
买断工龄补偿金怎么计算,买断工龄补偿金怎么计算
10w+浏览2023-09-07
公司买断工龄补偿标准怎么计算
一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金,另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式。
10w+浏览
婚姻家庭
买断工龄补偿金如何算?
法律上没有买断工龄这一说,只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
14浏览 2024-10-06
买断工龄的工龄如何计算
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 买断工龄是违法的 “买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。 《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。 针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。
380浏览
买断工龄补偿怎么计算的
10w+浏览2024-02-26
公司买断工龄补偿标准怎么计算
买断工龄是双方协商解除劳动关系的行为,赔偿标准如下:协商一致解除劳动合同时,用人单位按劳动者服务年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金,最高不超过十二个月;不足一年按一年计算。未按规定支付需加付50%的经济补偿金。工资计算标准为企业正常运营情况下劳动者前十二个月月平均工资,若低于企业月平均工资,则按企业标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
买断工龄后再就业工龄是否连续计算
企业买断工龄后,员工工龄将从首次就业起算,退休时按总工龄计发待遇。买断前在企业的工作年限和买断后自行缴纳的养老保险年限相加,即为退休时的总工龄。无论买断后是否全职工作,工龄都将以实际缴纳养老保险的时间为准。这一政策确保了员工工龄计算的准确性和公平性,为员工退休后的待遇提供了有力保障。
20浏览 2024-05-13
买断工龄的工龄怎么计算
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 买断工龄是违法的 “买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。 《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。 针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。
439浏览
买断工龄如何计算
10w+浏览2023-09-15
买断工龄补偿金怎么算
根据经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间的计算,是从建立劳动关系之日起开始计算。若是对买断工龄补偿金怎么算有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
买断下岗人员退休政策出台,工龄怎么计算
“买断工龄”说法早已被国家政策禁止,所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。
10w+浏览 2025-01-03
买断工龄如何计算
10w+浏览2024-02-29
买断工龄后再就业工龄是否连续计算
企业买断工龄后,员工工龄将从首次就业起算,退休时按总工龄计发待遇。买断前在企业的工作年限和买断后自行缴纳的养老保险年限相加,即为退休时的总工龄。无论买断后是否全职工作,工龄都将以实际缴纳养老保险的时间为准。这一政策确保了员工工龄计算的准确性和公平性,为员工退休后的待遇提供了有力保障。
10w+浏览
劳动纠纷
买断工龄如何计算?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 买断工龄是违法的 “买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。 《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。 针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。
408浏览
公司买断工龄补偿标准怎么计算
10w+浏览2024-07-07
律图 > 法律知识 > 损害赔偿 > 人身侵权 > 工龄买断补偿金计算是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****6699用户3分钟前已提交咨询
盐城152****6132用户1分钟前已获取解答
南京156****1264用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换