劳动合同签订每月工资到手4000单实际应是到手5000签订的4000实际是试用期打了八折的工资单合同上并没有写明是试用期工资，然后实际缴纳五险一金就按照4000来缴纳这个符合劳动法么？正常如果谈的是税前工资应该是按照大概6000左右缴纳五险一金后到手4000左右

1、劳动合同中签订的基本工资数低于实际到手基本工资数，因此发生劳动纠纷的，劳动者可以通过工资支付凭证、银行转账明细举证，证明自己的工资实际数额；
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；如果用人单位不能提供劳动者的工资表，应当承担举证不能的不利后果；
3、法律依据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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