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我已经辞职了但是用人单位一直扣着我的体检卡

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2018-09-11 广东江门
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律师解答 共1条
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    造成损失可以要求索赔。
    首先,入职前用人单位就应当对求职人员的身份进行背景调查,调查职位要求中所列的所有项目,如学历、技术职称、户籍、从业经历、与原用人单位是否存在竞业限制或保密约定、是否存在违纪违法等不良记录等,这样才能在将不符合录用条件的人员排除掉。
    其次,根据《劳动合同法》第26条,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁调解机构或者人民法院确认第28条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第86条规定,劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
    类似提供虚假证件求职、以欺诈的方式与用人单位建立劳动关系的行为,可归类于上述法定无效劳动合同的情形,用人单位可以向劳动争议调解仲裁委员会提起申请,要求认定其签订的劳动合同无效。
    全文
    14 2018-09-11
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此外,醉酒驾驶还可能构成危险驾驶罪,对此一般会处以拘役和罚款。拘役是一种短期剥夺人身自由的刑罚方法,其期限通常为1个月以上6个月以下。具体的拘役时间和罚款金额会根据实际情况和法律规定来确定。

需要强调的是,酒后驾车不仅危及您自身的安全,还可能对他人造成严重的伤害甚至死亡。因此,遵守交通法规,不酒后驾车是每个公民应尽的责任和义务。

最后,如果您的血液中确实含有酒精,并且吹气检测的结果超出了法定标准,那么您应该积极配合相关部门的调查和处理,并承担相应的法律责任。同时,也应该认识到自己的错误,今后避免再次发生类似的行为。

请注意,具体的法律后果可能因地区和具体情况而有所不同。如果您面临此类问题,建议尽快咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。
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