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单位单方面解除无固定期限劳动合同,劳动者无过错,如何计算补偿金

10w+浏览 匿名 2018-09-11 上海
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律师解答 共13条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    无固定期限劳动合同,一般系老员工或者大龄员工,除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失,否则,企业单方面解除无固定期限合同是违反《劳动法》的。按《劳动法》第四十八条规定,你如果要求继续履行劳动合同的,则企业应当继续履行,否则,企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果你心灰意冷,不要求继续履行劳动合同的,相当于双方协商一致了,则按《劳动法》第四十七条,用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额,按你离职前12个月的工资平均数确认。
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    2 2020-10-31 20:12:16
  • 邵伟林律师
    邵伟林律师
    可以申请双倍赔偿,按照实际工作年限计算,具体劳动仲裁事宜可以来所当面沟通
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    3 2018-09-11
  • 徐旭律师
    徐旭律师
    评分 5.0 服务663万人
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    一年2个月工资为标准的赔偿金
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    3 2018-09-11
  • 陈文龙律师
    陈文龙律师
    根据工龄赔偿,满一年支付一个月工资。
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    8 2018-09-11
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    工龄的2倍
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    1 2018-09-11
  • 徐晨霞律师
    徐晨霞律师
    你好,单位是因为什么原因而解除劳动合同的呢?有没有书面通知。
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    6 2018-09-11
  • 程若朋律师
    程若朋律师
    按照工作年限,一年赔偿一个月
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    4 2018-09-11
  • 解焕宇律师
    解焕宇律师
    劳动仲裁,,来电咨询帮助
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    5 2018-09-11
  • 赵会丽律师
    赵会丽律师
    你好,如果是违法解除劳动合同的话是按工作年限,一年赔偿两个月工资的
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    6 2018-09-11
  • 王耀龙律师
    王耀龙律师
    你好,需要按照工龄计算经济赔偿金2的标准
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    2 2018-09-11
  • 任涌律师
    任涌律师
    劳动仲裁索赔
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    7 2018-09-11
  • 严永平律师
    严永平律师
    如果是违法解除的话可以按照2倍的补偿金计算
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    2 2018-09-11
  • 李安国律师
    李安国律师
    根据你的工作年限来计算,每满一年补偿一个月的标准的两倍来计算。
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    4 2018-09-11
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