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我今年好不容易怀孕了所以上班的时候劳动效率不是很高就被辞退了,我想请问一下深圳孕妇辞退补偿标准2015?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-12 湖南衡阳
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律师解答 共2条
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    劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不能终止合同,而是应当续延原合同到一年哺乳期结束为止。
    像你这样的情况,你现在是属于孕期合同到期,你们单位不但不能终止合同的,而且还应该将合同延续到你生产后的一年才能结束。
    目前你没有违反合同条约,单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求你们单位继续履行合同至你生产后一年。如果不要求单位继续履行合同的,你们单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你7个月工资的赔偿金。
    如果单位不给你继续履行合同,也不支付你7个月工资的赔偿金,你可以咨询律师后走法律程序。
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    11 2018-09-12
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    单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
    全文
    14 2018-09-12
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我怀孕被解雇了,请问深圳孕妇辞退补偿标准2015
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