我自己开了一家海苔加工厂，我们有个员工天天上班不认真浪费了原材料，我们想开除他，请问员工违反公司守则可以辞退吗

[律师回复] 对于职工违反员工守则可被开除吗？这个问题，解答如下, 这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：
第
一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意；
第
二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定；
第
三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。这里有两个问题值得注意：
首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除；
其次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。

[律师回复] 对于职工违反员工守则可被开除吗？这个问题，解答如下, 这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：
第
一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意；
第
二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定；
第
三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。这里有两个问题值得注意：
首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除；
其次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。

[律师回复] 对于职工违反员工守则可被开除吗？这个问题，解答如下, 这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：
第
一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意；
第
二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定；
第
三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。这里有两个问题值得注意：
首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除；
其次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。