律图审稿专业委员会3轮严审

我在单位工作了有3年之间,现在单位提前通知我在月底之前办理离职手续,还不能立刻离职,可是我已经找到了新的工作单位通知我近日报道,就想问问员工辞职企业随意辞退这二者有什么不一样呢?

帮助10人 5.7w浏览 匿名 2018-09-15 陕西延安
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律师解答 共2条
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    自己辞职一般情况下,没有经济补偿金。
    单位辞退一般都是有经济补偿金的,违法的话还会有赔偿金。
    劳动合同法
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    10 2018-09-15
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    被公司开除或者辞退和自己主动辞职的不同:
      
    1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。
      
    2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
      
    3、程序不同:辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。
      
    4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金:主动辞职不能享受。
    全文
    14 2018-09-15
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