律图审稿专业委员会3轮严审

乙方租赁甲方车辆一部,两个月后因为乙方欠租赁费而强行扣车,两年后甲方把乙方所租赁的车卖掉,既没有告诉乙方的情况下,也没有经过拍卖流程。甲方起诉乙方,一审判决驳回甲方的诉讼请求。后甲方又上诉,答辩状如何写

6.5w浏览 匿名 2018-09-15 山西忻州
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律师解答 共3条
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    甲方把车卖给乙方,乙方迟迟不出过户,甲方能够凭买卖合同和身份证,到合同履行地区法院依法诉讼乙方,能够要求乙方履行合同商定,无要求配合解决过户车辆手续。  《机敏车登记限定》:  第十八条已注册登记的机敏车所有权发生转移的,现机敏车所有人应当自机敏车托付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。  机敏车所有人申请转移登记前,应当将牵涉该车的道路交通安全违法做法和交通意外处置完毕。  《民事诉讼法》:  
    第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与时常寓居地不一致的,由时常寓居地人民法院管辖。  对其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。  同一诉讼的多少个被告住所地、时常寓居地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。  第二十三条因合同纷争提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖
    全文
    6 2020-10-29 10:11:38
  • 任丽红律师
    任丽红律师
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    携带材料面谈,根据上诉状答辩。
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    4 2018-09-15
  • 李勇律师
    李勇律师
    评分 5.0 服务2.9万人
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    维持一审判决
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    7 2018-09-15
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甲方提前解除租赁合同乙方怎么应对
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与甲方提前解除租赁合同乙方怎么应对相关的法律方面知识。
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房产纠纷
五座车坐6人其中两个是小孩怎么处理
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款,对您的违法行为进行了处罚,共计罚金200元以及扣留驾驶证积分6分。
具体规定如下:
在机动车辆载客过程中,必须严格遵循以下各项规章制度:
首先,道路上行驶的载客汽车不得超出核定的载客数量,但是允许搭载符合规定的免费儿童,当车上乘客人数已达上限时,那么免费儿童的载客比例也不能高于总载客数的10%;
其次,对于驾驶客车(不包括公共交通工具)等类型的载客汽车,如果超过核定人数20%及以上,将被处以罚款100元并扣除驾驶证积分6分的严厉惩罚。
此外,如果驾驶员存在以下任何一种违法行为,都将被一次性扣除驾驶证积分6分:
驾驶运营性质的客车(不包括公共交通工具)、驾驶超过核定人数20%以上的校车、或者驾驶超过核定人数20%以上的其他类型客车。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条
机动车载客时,应当遵守下列规定:道路上的载客汽车不得超过核定的载客人数,但规定免费的儿童除外,载客人数满时,规定免费的儿童不得超过核定载客人数的10%;驾驶客车(不含公交车)等载客汽车超过核定人数20%以上的,罚款100元,记6分。动车司机有下列违法行为之一的,一次记6分:驾驶营运客车(不含公交车)、驾驶超过核定人数20%以上的校车、驾驶超过核定人数20%以上的其他客车。
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试岗七天试用期两个月不发工资怎么起诉
[律师回复] 解析:
试用期七日无薪酬待遇属于明显不合规之举。
只要雇员提供了劳动,其工作单位便须依据法律规定支付相应的劳动报酬,且该报酬标准不得低于当地政府所制定的最低工资金额。
通常情况下,试用期内的薪资应为正式薪资的80%左右。
若遇此类问题,雇员可首先与所在单位进行友好协商;
如协商无果,则可向当地劳动监察大队提出投诉,请求劳动部门介入调解;
若调解无效,雇员亦有权向劳动仲裁机构申请仲裁裁决。
在此过程中,雇员可采取以下措施追索自己的劳动所得:
1.向劳动监察大队投诉。
若用人单位违反国家相关法规,拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政部门将依法对此类行为进行严肃处理。
2.劳动仲裁。
若在劳动关系存续期间出现劳动争议,双方均不愿协商解决,或协商无果,或达成和解协议但未能履行,或不愿接受调解,或调解失败,或达成调解协议但未能履行,雇员均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对于仲裁结果不满者,可向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若雇员持有欠条,可携带本人身份证件、户籍证明、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付欠款。
若用人单位仍拒不支付,雇员可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。
4.若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法签发支付令。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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甲与乙订立租赁合同规定是什么?
甲与乙订立租赁合同规定是双方当事人应当是签订书面的租赁合同,租赁合同的条款包括当事人的姓名,以及名称和住所,还有就是房屋的坐落的情况,以及房屋的租赁用途,租赁期限和租金交付方式。
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乙方要退租甲方不给退怎么办
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我是乙肝病毒携带者又做肝癌切除手术可以拘留吗
[律师回复] 我很抱歉听到你的情况。在中国,拘留是一种强制措施,通常用于涉嫌违法犯罪的人。然而,对于患有特定疾病或身体状况特殊的人,法律可能会有一些特殊规定。

根据《拘留所条例》第十九条规定:拘留所发现被拘留人有下列情形之一的,应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定:

1.?患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的;
2.?病情严重可能危及生命安全的。

乙肝病毒携带者不一定意味着患有乙肝病,而肝癌切除手术后的身体状况也会因个体差异而异。拘留决定机关会综合考虑你的具体情况,包括疾病的严重程度、对你健康的影响以及拘留的必要性等因素,来决定是否适合拘留。

在这种情况下,你可以向拘留决定机关提供相关的医疗证明和诊断报告,说明你的健康状况。他们会根据法律和具体情况进行评估,并做出适当的决定。

此外,如果你对拘留决定有任何异议,你也可以依法申请复议或提起行政诉讼,维护自己的合法权益。

最重要的是,关注自己的健康,并按照医生的建议进行治疗和护理。如果你对法律和健康方面有进一步的疑问,建议咨询专业的律师和医生,以获取准确的信息和建议。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对租房甲方违约的乙方要怎么维权进行了解答,希望能解答您的问题。
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甲与乙订立租赁合同怎么约定违约金?
甲乙双方订立的租赁合同中,对违约金有约定的,按照违约金的比例进行支付,租赁合同的违约金是一个月的租金。约定的违约金过高或过低时,可以请求法院变更。双方在租赁合同中没有约定违约金的,应该按照实际损失来赔偿的。
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