我一好朋友跟我说，他们单位每天都加班，实在是太累了，现在不想干了，单位的员工提出了辞职，变更违约金的规定

单位的员工提出了辞职，
1、如果你的劳动合同中有单位可以单方变更岗位的条款、而且你已经在合同中签了字：就等于你同意由单位变更了，这时不用再和你协商、或通知就合法。
2、如果你的合同没有单位可以变更岗位的条款：此时变更你岗位的才应与你协商，协商不成的，你可以仲裁要求继续履行原合同，也可以不再干、要求解除合同的补偿金。
3、提起劳动仲裁：管辖是单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委，程序是写好劳动仲裁申诉书，再带上你的证复印件、身份证劳动仲裁委申请仲裁，时效是自你知道或者应当知道此事时起一年。
1、“单位单方面变更了员工劳动合同签订的岗位，并没有书面通知”：有没有书面通知不重要，重要的是：你的劳动合同中是否有员工同意单位有权变更工作岗位的约定：
（1）如果原劳动合同中有你同意单位变更岗位的约定：单位单方面变更你的工伤岗位，不属于违约，你应当接受变更后的工作岗位，你不同意变更而辞职的，是你主动辞职。
（2）如果合同中没有以上类似内容的约定：单位单方面变更岗位，你有权不接受、而要求继续履行原合同。
2、“如果双方协商不一致，解除劳动合同，单位是否应该赔偿违约金？赔偿多少？”：
（1）如果是合同中约定单位有权单方面变更岗位的：你不同意而解除合同，视为你主动辞职，不能要求补偿或赔偿；
（2）如果合同中没有以上约定、你不接受变更岗位的：你有2个选择，一是提起劳动仲裁，要求单位继续原合同、让你在约定岗位工作，赢的把握很大；
二是同意解除合同，但要求单位给你解除合同的经济补偿金，工作年限满一年的补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。