律图审稿专业委员会3轮严审

1999年所在,并没有任何安置方案)。2012年托管企业要求我们到该企业上班至今.目前,原企业按政策需司法强退出清,托管企业称我们已不算留守人员,2008年所签的劳动合同已视为安置了。请教律师,这样处理合法吗?

4w浏览 匿名 2018-09-24 广东广州
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[律师回复] 在看守所里打架的判罚取决于造成的后果和具体的法律规定。打架行为可能受到以下几种处理:

1. **治安管理处罚**:如果打架行为未构成刑事犯罪,按照《治安管理处罚法》,可以处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。

2. **故意伤害罪**:如果打架导致他人受伤,尤其是构成轻伤及以上,将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条关于故意伤害罪的规定进行处罚。轻微伤不构成犯罪,但可能面临治安管理处罚;轻伤可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;重伤则可能判处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. **数罪并罚**:对于已经被判刑但在看守所内再次实施打架且构成犯罪的人员,其新罪行会与原判刑罚实行数罪并罚。根据《刑法》第六十九条的规定,数罪并罚时,除死刑和无期徒刑外,应在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,同时遵守有关管制、拘役、有期徒刑的具体上限规定。

需要注意的是,具体判罚还会考虑行为人的主观恶性、悔罪态度、受害人的伤情、是否有前科等因素。最终判决由法院根据案件具体情况和证据作出。
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