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在一个彩纱厂里,那个工厂跟很多的员工都没有签订劳动合同,但是前几天发生了事故有很多人受伤了。未签订劳动合同的工伤赔偿,那工厂还会赔偿金钱吗?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2018-09-25 澳门大堂区
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律师解答 共2条
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    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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    7 2018-09-25
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    没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
    我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    全文
    6 2018-09-25
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但是前几天发生了事故有很多人受伤了,未签订劳动合同的工伤赔偿,那工厂还会赔偿金钱吗?
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在厂里受伤但用个人医保了还能算工伤吗?
在厂里受伤但用个人医保了就不能算是工伤的,对于工伤的赔偿是不能通医保来进行给予的,而且需要由工伤保险来承担这笔费用,对于当事人就需要在工伤出现的二十四个小时之内向社保局报案。
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对于在厂里那种情况算工伤?
对于在厂里只要在工作的时间、还有工作的地点、而且还是因为工作的原因受到的伤都会按工伤来进行处理;而对于在工作的时间之内犯了疾病因在四十八小时抢救无效的,也可以视同为工伤处理。
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工伤赔偿后厂里可以不赔了吗?
工伤赔偿后厂里是不可以不赔了的,如果是劳动者在工作的期间遭受工伤损害的,那么劳动者就可以请求用人单位或者是工伤保险机构予以工伤赔偿,工伤保险机构和用人单位所支付的工伤赔偿金是不同的,二者不可混淆。
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对于受了工伤厂子赔偿吗?
受了工伤厂子是需要进行赔偿的,但前提是这个工伤是经过了工伤部门的认定之后才可以申请的待遇;对于工伤的赔偿就会根据受害的实际情况来进行处理,如果造成伤残还可以得到一次性伤残的补助金。
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职工在厂里受伤了怎么赔偿?
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。首先要向社保部门申请工伤认定,工伤认定后,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿标准。根据鉴定结果赔偿 ,协商不成的,申请劳动仲裁。
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