我朋友在公司加班的时候，不小心滑倒，现在还在医院里面治疗了，工伤社保赔偿有时效吗？劳动纠纷的仲裁期间为一年吗

[律师回复] 解析：
车牌号码不得进行转售，即车牌交易行为被国家法律明文禁止。
在机动车转移或注销后，仅限原车主本人可依法前往相关部门提出对车牌号码的留用申请。
若未能在规定期限内再度启用该已被回收的原号码牌，将会回归至所属地的车管所机动车号码库进行封存，且不再予以重新发放。
许多车主误以为车牌属于私人财产性质，一经取得即可长期使用。
然而，实际上车牌仅能由原车主（包括单位及自然人）提出申请并获得核准才得以保留并继续使用原号码牌，不得转交于其他买家；
同时，唯有当车辆被转售予他人或达到报废标准时方可保留原号码牌，如车主决定将车辆迁移至异地居住，即便车辆仍以其名义登记，也无法继续保留原始号牌。
关于车主如何实现保留号牌的愿望，原则上无需事先通知所在车管所，系统已经默认预留六个月的有效期。
只需在有效时间范围内前往车管所办理上车牌手续时，向工作人员反映欲使用本人拥有所有权的原号码牌即可。
法律依据：
《机动车登记规定》第五十二条
办理机动车转移登记或者注销登记后，原机动车所有人申请办理新购机动车注册登记时，可以向车辆管理所申请使用原机动车号牌号码。
申请使用原机动车号牌号码应当符合下列条件：
（一）在办理转移登记或者注销登记后六个月内提出申请；
（二）机动车所有人拥有原机动车三年以上；
（三）涉及原机动车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。

[律师回复] 解析：
当女员工正处于怀孕期、分娩期和哺乳假期间，遭遇了企业的倒闭，若该女员工的生育行为符合国家计划生育政策的相关规定，那么公司有责任将她的工资、生育医疗费用以及相关的福利待遇等，全部计算至哺乳假期结束之时，同时在与该名女员工解除雇佣合约之际，将这笔款项同经济赔偿金等在内的所有金额一并付清，一次性交付给该名女员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于同时满足以下三项条件的犯罪嫌疑人，地方检察机关应在依据严格审查并结合具体情况后，依法批准实施逮捕：
（1）存在有事实依据可证实的犯罪行为；
（2）犯罪嫌疑人将会面临被判处有期徒刑以上的严厉惩罚；
（3）针对已有的证据材料进行分析评估，采取诸如取保候审、监视居住等替代措施捉襟见肘，难以有效防止再次发生社会危害性事件，从而有必要立即启动逮捕程序。
参照《人民检察院审查逮捕质量标准》第一条规定
法律依据：
《人民检察院审查逮捕质量标准》
第二条“有证据证明有犯罪事实”，是指同时具备以下情形：
(一)有证据证明发生了犯罪事实，该犯罪事实可以是单一犯罪行为的事实，也可以是数个犯罪行为中任何一个犯罪行为的事实;
(二)有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的;
(三)证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证明已有查证属实的。

[律师回复] 解析：
实际上，在得到财产所有人许可的情况下，两个人的婚姻关系确立后即可添加对方的姓名至此类财产之上。
若所购房屋的款项已全额结清，并无任何贷款负担，那么自双方完成结婚登记手续之日起，即可以前往当地房地产管理部门进行相关事宜的办理，将配偶之名列入产权共有人名单之中。
然而，若房屋购买款项尚未完全支付完毕，且尚欠贷款未予偿还，则在此情况下，房产证便无法增添您的姓名，因此时权属归于银行所有，需待偿还贷款义务达成后方可实现该项申请。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
还款期限届满历经三载仍具法律效力，值得关注的是，欠条本身具有的法律约束力乃永恒不变之原则。
然而，关于欠款纠纷的法定诉讼期间仅限于三年。
从权利主体认识到或理应了解自身权益已受侵害以及义务方吉日起，开始核算此项期限。
但若权利损害已逾二十年，则人民法院将不再提供保护。
遇到特殊情形，可向有关部门申请协商延长。
涉及欠条的起诉程序包括以下五个步骤：
首先，起草正式的民事起诉状并收集相关证据资料，之后向具备管辖权的人民法院立案窗口提交相应文件。
其次，案件经法院受理过后，将会收到一张缴费通知书，根据指引，向特定银行支付诉讼所需费用，随后需凭借银行开具的缴费收据前往法院更换发票。
第三，耐心等候法院的开庭通知，通常法院会分派开庭传票给当事人。
然后，按照传票所标注的时间和地点出席庭审。
最后，开庭结束等待审判结果。
对于该结果不满者，可于收到裁决结果之日起向中级人民法院上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
1.保持沉着冷静：
首要之事，务必维持冷静思维，不受敲诈分子恐吓影响。
请铭记于心，您拥有捍卫个人隐私及其中应涵盖敲诈方具体信息、通信留痕（例如短信、电子邮件、社交媒体交谈纪录等）、涉及被窃取私密影像的截图或者录像等。
这些证据在后续报警或者申请法律援助的过程中具备重要参考价值。
3.向警察部门及时报告：
尽早向所属地区公安局进行报备，全面阐述整个事件的全部过程，包括敲诈方提出的诉求、您作出的回应以及所掌握的可用证据。
警方会立即针对此事项展开深入调查，并根据实际情况采取相应手段以保护您的合法权益得到落实。
法律依据：
《刑法》
第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当在医疗保险赔付过程中，参保人发现社会保险部门未能保障自身的合法权益时，可通过向法院提起行政诉讼来解决问题。
对于雇主或个体从业者而言，若他们认为社会保险费用征收部门的行为对其自身的合法权利构成伤害，则可以依照法定程序进行行政复议或向法院提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十三条
用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

[律师回复] 解析：
该条款与普通劳动者所享有的待遇相同。
首先，如果雇主依法以普通工作日之外的方式安排员工加班，那么应当依照有关劳动合同规定，向员工支付其每小时薪资标准的1.5倍薪水；
其次，若雇主选择以休息日为借口安排员工上班，但显然无法提供相应的补休，此时应按照劳动合同中规定的员工每日或小时薪资标准的两倍向其支付薪水；
最后，如果雇主在法定节假日要求员工继续工作，也应该按照劳动合同中规定的员工每日或小时薪资标准的三倍向其支付薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于治安案件证据不足之处理结果的说明：
若无法确定违法事件的确凿事实，应依法作出不给予处罚的决定。
1、在完成对治安案件的详细调查之后，倘若难以证实存在任何形式的违法行为，应当依据相关法律法规，作出不予处罚的决定。
2、如涉及到刑事犯罪问题，则需依据所触犯的具体罪名，结合犯罪的实际情况、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素，按照刑法规定的标准予以相应的惩处。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十五条
治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处理：
（一）确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出处罚决定；
（二）依法不予处罚的，或者违法事实不能成立的，作出不予处罚决定；
（三）违法行为已涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任；
（四）发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时，通知有关行政主管部门处理。

[律师回复] 解析：
若劳动者遭受权益受损的情况，可向所在地劳动监督管理部门进行投诉或申请劳动争议仲裁。
第一种方式为，劳动者可直接前往当地劳动行政主管部门进行劳动监察投诉请求；
其次，劳动者亦可前往同一地点向劳动局提交劳动仲裁申请，主张自己的工资权益。
对于未签署正式劳动合同的工作者，可据此要求加倍支付未签合同时段内的薪资。
而在因为被拖欠工资而选择离职的案例中，同样有权利再进一步要求企业方支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
1、依照我国工伤保险法规制度，对于因工伤残疾程度不同所带来的经济补偿问题，我们将采取从工伤保险基金中发放一次性的伤残补助金方式进行解决。
根据相关条款，七级伤残患者可获得13个月的个人工资作为补偿，八级则是11个月，九级9个月，而十级则是7个月的工资收入。
2、当相关劳动、聘书合同期限届满之时，或是辞职者本人有主动请求解除劳动、聘书合同时，首先应当由工伤保险基金进行一次性工伤医疗补助金的发放事宜；
然后再由用人单位负责残疾人就业补助金的发放工作。
至于这种一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体数额，则应参照当地省、自治区或直辖市人民政府出台的明确规定执行。
值得注意的是，无论何种原因引发的停工期间，通常情况下不应超过12个月。
如果情况发生了变化，造成伤害程度较重且情况较为复杂，需经过设在市级的劳动能力鉴定委员会进行认证，方可适度延长，但总计不得超过12个月。
待工伤员工的认定伤残级别后，将停止发放原有的相关福利待遇，并根据相关法律法规规定，享有相应的伤残待遇。
若在停工留薪期满后，工伤员工仍需要接受治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇直至康复为止。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在公职人员涉及违法行为时，能否对其进行治安管理处罚需取决于其所犯之具体罪行。
若违规事项涉及到治安管理范畴之内，则可依据相关法规予以处罚；但若涉及到扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权益、财产利益，或妨碍社会管理等严重情节且具有高度社会危害性的情况下，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，将会被判处相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
关于交通事故导致九级伤残的赔偿事宜上，需要支付以下几个方面的费用：
首先是医疗费用部分，该项费用应基于医院开出的有效收据来确定具体数额；其次为误工费用的承担，这主要取决于受害者的误工时间和收入状况；再者，游客在医疗或转院过程中所产生的交通费用也应得到合理补偿；还有就是对于护理费用及住宿等相关开支的考虑；最后，也是至关重要的一点，那便是对受害人的残疾赔偿金的支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，担保人有权被提名为强制执行的主体之一。
在执行过程中，倘若被执行人无法提供足额财产进行强制执行或现有财产难以覆盖所有债务，那么就有权利将其直接列入被强制执行人名单之中，然而，这必须受到担保责任范围的严格限制。
确实是可行的途径，但可能需要先通过诉讼手段加以确认。
法律依据：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释》
第四百七十一条
被执行人在人民法院决定暂缓执行的期限届满后仍不履行义务的，人民法院可以直接执行担保财产，或者裁定执行担保人的财产，但执行担保人的财产以担保人应当履行义务部分的财产为限。

[律师回复] 解析：
刑事拘留并不留下案底，然而却会形成“违法纪录”。
刑事拘留与治安拘留实质上并无二致，治安拘留作为一种行政处罚措施，亦可称之为行政拘留。
治安拘留乃是由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对违犯行政管理秩序的公民实施的，旨在限制其人身自由的行政处罚手段。
尽管行政拘留并非刑事处罚，不具备留存案底的性质，然而关于被行政拘留的详情，仍能在公安机关治安管理部门进行查询获取。
案底具体含义即为犯罪行为的记录，又被称为犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律体系中通常特指曾有刑事犯罪前科的档案记录，此类犯罪档案通常保存在公安部门。
详细解析如下：
首先，行政拘留并未留下“案底”。
案底，或称“前科”，从法律层面理解，系指犯罪人员犯罪记录制度。
根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部及司法部联合发布的《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知规定，犯罪人员信息登记机关录入的信息应包含以下要素：
犯罪人员的基本信息、检察机关（自诉人）和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行状况等。
行政拘留乃行政处罚中的一种。
行政处罚则是指行政主体依据法定职权和程序，针对违反行政法规且尚未构成犯罪的相对人，给予行政制裁的行政行为。
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚的种类包括：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
因此，行为人虽遭受了行政处罚，但未经法院审判程序而受到刑事处罚，故而自然无法在犯罪人员信息登记系统中留下案底。
其次，行政拘留可能会留下“违法记录”。
尽管行政拘留并未在犯罪人员信息登记系统中留下案底，然而在公安机关内部网络中可能会留下违法记录。
这些违法记录在公安机关内网均可查询得到，对于行为人未来的职业生涯和日常生活一般不会造成太大影响，然而对于某些较为严重的、或者多次受到处罚的行为人而言，其未来的职业生涯和日常生活可能会受到一定程度的影响：
1、若行为人再度面临行政处罚，处罚力度将会加大；
2、在报考政法系统公务员职位或某些特定部门雇员时，政审环节可能会对其产生不利影响。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
《公安机关办理行政案件程序规定》第二百六十条
对在办理行政案件过程中形成的文书材料，应当按照一案一卷原则建立案卷，并按照有关规定在结案或者终止案件调查后将案卷移交档案部门保管或者自行保管。

[律师回复] 你好，具体看情况的X

[律师回复] 你可以联系医疗纠纷专业律师柳位禄律师。

[律师回复] 先去认定工伤，注意收集保留证据

[律师回复] 该行为需视情节轻重而定。J

[律师回复] 拖欠工资可以解除劳动合同，单方通知即可，无需对方同意