用了公司的钱20万，走时未还清，原公司告我盗窃，派出所拘留我，我该怎么办

[律师回复] 你好！你是男方还是女方呀！

[律师回复] 你好 你这个事情是一个什么事情呢Y

[律师回复] 不是去派出所离婚，而是去民政局或者去法院

[律师回复] 案件发生在哪里，共获利多少

[律师回复] 您好11，需要进一步联系沟通

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 解析：
若涉案者因盗窃电动车并获取了失主的原谅与谅解书，将可能因之获得相应的刑罚减轻待遇。
然而需要明确的是，所谓盗窃罪，是基于非法占有的犯罪意图，试图从他人手中获取数额较大或有多次前科的公私财产、未经许可擅自入侵他人住所进行盗窃、未获许可擅自带入武器进行盗窃以及偷盗他人物品等一系列行为的总称。
在此情况下，受害者亲自认可的原谅书在某种程度上具有重大价值，它能协助司法机关据此做出更为宽容的刑事处置。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在结束雇佣关系后，个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。
假如劳动者在离职后暂无新的就业机会，其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，盗窃犯罪涉及金额在两万元以上的，被视为数额较大的情形，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚，同时还会依法处以罚金。
盗窃罪，通常是指个人出于非法占有的动机，通过秘密窃取等方式获取他人财物且情节严重的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国四川省内，对于触犯盗窃犯罪的法律立案标准是以下几个方面：
第一款，涉及盗窃公有或私人财产价值达到人民币一千元或以上；
第二款，在两年内实施盗窃行为次数超过三次的；
第三款，未经许可擅自闯入他人家庭生活区域，与外界存在明显隔离性特征的住所进行盗窃的行为；
第四款，在公共场合或者公用交通运输工具上盗取他人随身携带的财物的情况；以及第五款，以不可告人的秘密目的非法占有他人财产，并且盗窃金额达到了法定较大数值或者有反复进行盗窃、非法侵入他人住宅、携带危险物品进行盗窃、扒窃等严重侵犯他人公私财物的恶劣行径。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 不一定，需要根据二审中出现单新事实和证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 九级工伤还在原来单位上班

[律师回复] 可以取变更，也可以不去变更

[律师回复] 详细说明情况，，，，，，，，

[律师回复] 您 好，这个可以执行不了

[律师回复] 起诉不了，这种是刑事案件无法民事诉讼

[律师回复] 你好
这种情况是可以的

[律师回复] 将原厂房分隔成十间以上，出租他人租住且人均达不到五平米，算不算群租

[律师回复] 你好呀具体什么情况？