工伤后自己解除劳动合同要求工伤一次性培裳有年龄现志吗?

[律师回复] 关于解除财产保全的时间周期因实际案情的复杂程度而有所不同。若案情简明、所需提交的申请文件齐备，那么法院通常能够在较短的工日内对该项保全措施进行顺利解除。然而，倘若案件情况较为复杂或者涉及到需进一步审查相关证明资料等环节，则有可能需要更持久的处理时限。

[律师回复] 遭受职业伤害之后一旦遭受用人单位解除劳动关系，则雇主有责任依法承担相关的补偿责任。这其中不仅涉及到针对职业伤害本身的补偿，同时也涵盖了因违法解除劳动关系而需要支付的补偿款项。对于职业伤害所带来的补偿责任，将基于受伤程度来予以确认，主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三部分组成。若雇主在解除劳动合同时存在不合法的行为，则须承担更高额的经济赔偿责任。

[律师回复] 在申请解除财产保全时，通常需要按照规定提交相应的《解除财产保全申请书》，详细阐述解除保全的具体缘由与依据，能够有力地支撑解除保全申请并获得支持。与此同时，必须配套提交相关的证据材料，用以证实原有的财产保全措施确有不当之处或者已经失去其有效性，比如已完成了相关的诉讼程序，或是双方达成了和解协议等现实情况。除此之外，根据实际情况也可能需要提供相应的担保，保证被申请人可能会因此而产生的经济损失得到有效补偿。

[律师回复] 虽然已对诉前保全进行了解除，但这并不代表着当事人将不再提起诉讼。诉前保全的解除并不能直接推断出当事人是否决定放弃起诉。实际上，是否选择起诉，主要是由当事人自身的意愿以及案件的实际情况所决定的。若申请人认为通过诉讼手段来维护其合法权益是必要且可行的，那么即使诉前保全已经解除，他们仍然有权提起诉讼。

[律师回复] 您好，建议您详细描述您的问题

[律师回复] 证明交易真实性，可以通过合同、支付凭证、通信记录等证据。确保这些文件和信息完整，作为证据支持您的主张。

[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

[律师回复] 手指十级伤残的赔偿，根据《工伤保险条例》规定，可以享有一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。具体工资基数是工伤前12个月的月平均工资，若工资超过当地平均工资三倍，则以三倍平均工资计算；若低于平均工资六成，则以六成平均工资计算。如需进一步法律援助，可咨询专业律师。

[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿，除非单位维持或提高原条件而员工拒绝续签。协商解除劳动合同时，若单位提出，则需支付经济补偿；若员工提出，则单位可不支付。因此，若单位希望减少成本，应与表现不佳的员工协商，使其主动提出解除合同。这样单位就无需支付经济补偿，对单位更有利。

[律师回复] 闭合性颅脑轻型损伤在中国法律中属于轻伤，具体为轻伤二级。

[律师回复] 因病解除劳动合同的补偿，根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按平均工资三倍数额支付，但不超过十二年。医疗补助费也应发放，至少六个月工资，患重病或绝症的还应增加。

[律师回复] 根据我国法律规定，取保候审适用于可能判处较轻刑罚、不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人。具体到您朋友的情况，虽然涉嫌洗钱但没有获利，且仅持有与上家的聊天记录，这可能表明其犯罪情节较轻。如果符合法律规定的条件，比如无社会危险性、患有严重疾病等，取保候审的可能性是存在的。建议您尽快咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律帮助和申请取保候审。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 遇到单位未认定视同工龄的情况，首先应联系单位人力资源部门，要求按照规定程序提交档案资料进行审核。如果单位不予配合，可以向当地劳动保障部门申诉，要求其履行审核职责。同时，确保个人档案完整，包括工作记录、职业健康检查记录等，这些都是认定工龄的重要依据。如果档案资料不完整，可以提供其他证明材料，如工资条、同事证言等，以辅助证明特殊工种工作年限。

[律师回复] 你好，目前出现了什么纠纷，具体是什么情况呢，可以点击付费进行详细沟通咨询。

[律师回复] 这种行为不属于绑架，而是涉嫌诽谤。根据中国法律规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成诽谤罪。你可以收集证据，向法院提起自诉，要求对方承担相应的法律责任。同时，也可以报警，由公安机关依法处理。

[律师回复] 如果被错误地强制医疗，可以向决定强制医疗的人民法院提出解除申请。法院会审查是否附有诊断评估报告，并在一个月内作出是否解除的决定。如果法院决定解除强制医疗，会通知强制医疗机构当日解除。

[律师回复] 抑郁症员工的劳动合同解除，需依法进行。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好那具体要看下合同怎么约定的点头像可以电给你具体研究一下，