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各位律师：我请了个保姆，想做的规范点，准备和报名签一份家政服务合同，请帮忙指教?
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[律师回复] 你好，你需要找证据证明
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[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求
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[律师回复] 你好请问需要哪方面的法律帮助
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股权投资方式有哪些，各有什么特点？
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[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
哪一项不属于我国著作权保护范畴
[律师回复] 解析：
以下几种情况，著作权将无法对其提供保护：
首先是法律、法规等相关规定，也包含了国家机关出台的各项决议、决定、命令以及其他被认为具有立法、行政或司法性质的文件，同时也包括这些文件的官方正式译文；
其次是非文学类的事实性信息内容；
再次是与时间计算有关的历法、普遍使用的数学数值表、通用表格及公式等。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五条
本法不适用于：
（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；
（二）单纯事实消息；
（三）历法、通用数表、通用表格和公式。
第一条
为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及与著作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣，根据宪法制定本法。
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首先是法律、法规等相关规定，也包含了国家机关出台的各项决议、决定、命令以及其他被认为具有立法、行政或司法性质的文件，同时也包括这些文件的官方正式译文；
其次是非文学类的事实性信息内容；
再次是与时间计算有关的历法、普遍使用的数学数值表、通用表格及公式等。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五条
本法不适用于：
（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；
（二）单纯事实消息；
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为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及与著作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣，根据宪法制定本法。
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贷款百分之10%服务费合规吗
[律师回复] 解析：
根据贷款机构的一般规定，进行贷款申请通常需要具备稳固的收入来源做支持。
然而，这还需参考各家银行的具体审核标准。因此，我们强烈建议您前往正规的贷款机构寻求详尽的咨询服务。关于小额贷款的申请条件，主要包括以下几点：
首先，申请人必须是年满十八岁且具有中华人民共和国国籍的公民；
其次，申请人应有稳定的居住地址以及工作或者经营场所；
再次，申请人应具备稳定的收入来源；
此外，申请人不得存在任何不良信用记录，并且贷款用途不得用于投机、赌博等违法活动；
最后，银行可能会对申请人提出其他相关要求。
法律依据：
《中华人民共和国中小企业促进法》第四十条
国家鼓励各类社会中介机构为中小企业提供信息咨询投资融资、贷款担保、法律咨询等服务。
中介费是合法的收费项目，只要不超标，法律就支持。
根据贷款机构的一般规定，进行贷款申请通常需要具备稳固的收入来源做支持。
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首先，申请人必须是年满十八岁且具有中华人民共和国国籍的公民；
其次，申请人应有稳定的居住地址以及工作或者经营场所；
再次，申请人应具备稳定的收入来源；
此外，申请人不得存在任何不良信用记录，并且贷款用途不得用于投机、赌博等违法活动；
最后，银行可能会对申请人提出其他相关要求。
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国家鼓励各类社会中介机构为中小企业提供信息咨询投资融资、贷款担保、法律咨询等服务。
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科学教育影片各类稿酬的暂行规定是什么？
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知识产权劳动仲裁裁决不服到法院起诉需要哪些资料
[律师回复] 解析：
1.递交一份清晰明确的起诉状原件，并按照被告数量要求提供相应数量的复制件。
2.需向法院提供用以证明参与方当事人资格的相关材料。若涉及自然人，请务必递交其身份证明资料的复印件，例如有效身份证或者户籍簿等；若涉及法人或者其他组织，则需要递交主体登记资料，并且如果原告是法人或者其他组织，还需额外递交法定代表人身份证明书或者主要负责人证明书。
3.若有代理人受委托人代为提起诉讼，那么必须递交原告的授权委托书。
4.为了证明劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系的存在，需要提供诸如劳动合同、工资单等相关材料。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证以及不予受理通知书等能够证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会预先处理的相关材料也必不可少。
6.
最后，根据诉讼请求的具体内容，可能还需要提供其他相关的辅助性材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
洗衣店洗坏衣服怎么赔偿
[律师回复] 解析：
若贵干洗店不慎将客户的衣物损坏，应当依据该衣物的原始价格予以补偿。在此过程中，客户对具体的赔偿金额可与贵店进行进一步协商。如协商无果，客户有权对贵店的侵权行为提出诉讼，并要求贵店承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
若贵干洗店不慎将客户的衣物损坏，应当依据该衣物的原始价格予以补偿。在此过程中，客户对具体的赔偿金额可与贵店进行进一步协商。如协商无果，客户有权对贵店的侵权行为提出诉讼，并要求贵店承担相应的侵权责任。
法律依据：
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依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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（五）向人民法院提起诉讼。
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服务员必须干满六个月合法吗
[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，诸如试用期长达六个月之久的劳动合同确实是合法的存在，然而若此期间超出了六个月则将被视为非法行为。根据相应规定，对于期限在三个月以上但未满一年的劳动合同而言，其试用期最多不可超过一个月；而在期限为一年以上但未达三年的劳动合同中，其试用期最长也不得超过两个月；至于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期最长则不能超过六个月。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
依据现行法律法规，诸如试用期长达六个月之久的劳动合同确实是合法的存在，然而若此期间超出了六个月则将被视为非法行为。根据相应规定，对于期限在三个月以上但未满一年的劳动合同而言，其试用期最多不可超过一个月；而在期限为一年以上但未达三年的劳动合同中，其试用期最长也不得超过两个月；至于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期最长则不能超过六个月。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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服装侵权一般赔偿多少
[律师回复] 解析：
根据我国《商标法》的明确规定，在遇到服装品牌商标被侵权的情况下，其赔偿问题可以采取多种形式的解决策略，其中之一便是针对已经造成的实际损失进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十三条
?侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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