您好，受伤在17年12月份，已经申请伤残鉴定，但一直没消息，伤残申请之后多久有效期

[律师回复] 不是的，超龄的话只有一个一次性赔偿002

[律师回复] 不是你自己算 要委托机构进行鉴定，以坚定价格为准。

[律师回复] 只冻结你提供的银行账户。

[律师回复] 如没有约定借款利息，是不需要支付借款利息的，但是逾期利息是需要支付的，逾期利息可以按照应当同期利息来计算。

[律师回复] 你好需要委托律师介入处理吗？请来电或到律所详谈。

[律师回复] 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 如果已经上诉至了人民法院，一般来说由人民法院指派的第三方鉴定机构，对于房屋漏水进行检测，并且要给出相关的证据材料，这样才会更加的专业和公正。

[律师回复] 你好 这个事可以解决的

[律师回复] 解析：
1.提交待检测样本：
在进行亲子鉴定过程中，我们需从血液样本、毛发样本或唾液样本中成功萃取遗传物质作为检测对象。
2.采集检测双方个人信息：
在司法鉴定环节中，我们会要求检测双方提交其姓名、年龄以及性别等个人信息，以确保鉴定结果具备更高的公信力与权威性。
3.提出鉴定申请：
在正式开始鉴定之前，我们建议您向鉴定中心提交相关申请材料，以确保检测双方均为自愿参与鉴定且明确鉴定目的。
此外，您还可能需要准备诸如孩子的出生证明、自愿鉴定书以及亲子鉴定委托书等相关文件资料。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第三十九条父或者母向人民法院起诉请求否认亲子关系，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以认定否认亲子关系一方的主张成立。
父或者母以及成年子女起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以认定确认亲子关系一方的主张成立。

[律师回复] 解析：
未领取结婚证而要求退还彩礼的诉讼流程是首先向具有管辖权的法院立案庭提交正式的诉讼请求，同时准备有关案件事实及法律依据等相应的证据材料；此后，法院会发布开庭的公示公告，并于收到申请后的七个工作日内通知各当事人具体的开庭时间；到了预定的开庭日期，需携带完整的资料准时出庭参加审理，并就案情陈述意见以及提出辩论；随后审判程序进入调解环节，若经调解无果，则由合议庭进行公开宣判；最终需耐心等待法院的裁决结果及其执行过程。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
通常情况下，对于十级工伤的赔付标准在4.5万至6万人民币区间内。
若贵公司已依法为您缴纳了工伤保险，那么其所产生的相关费用中由工伤保险基金负责支付的部分将由社保局与贵公司进行协商，并最终由贵公司转交给您。
反之，若公司未能依照法律规定为您缴纳工伤保险，那么相关费用则需由贵公司承担全部责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度，此种情形下，员工有权依法申请劳动仲裁。
进一步讲，具体处理方式可分为以下三类：
首先，根据现行劳动法的规定，员工在遇到与社会保障相关的事项而因用人单位未予以缴纳社保而无法享受到相应权利的情况时，可以选择通过劳动仲裁要求终止与其签订的劳动合同提交申请，同时要求用人单位为此付出相应的经济补偿金；
其次，因为用人单位未为员工足额缴纳社会保险，构成了实质性的劳动争议。
依据现行法律法规的明确规定，此类涉及劳动争议的事宜必须先行通过劳动仲裁解决，方可进入诉讼程序；
最后，关于因欠缴社会保险费请求用人单位予以补缴的申请，通常情况下，劳动仲裁机构将不受理此类申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于患有精神疾病且等级为二级的个体而言，若欲申请确认其已达到彻底丧失劳动力的状态，可委托法定监护人陪同前往相关机构履行鉴定流程。在携带必要的个人身份证明（如身份证、户口簿）以及相应伤残证明文件的前提下，需共同赴专科医院完成鉴定过程。待获得鉴定结论之后，他们只需将相应报告提交至相关单位便可顺利完成申请程序。另有一种情况是，如果您已经成功申领了残疾证，那么凭借该证件即能充分证明您的劳动力无法正常运作，从而有资格向政府部门提出正式的退休申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
根据我过消费者权益保护法之规定，商家在向消费者提供商品或服务时，如有欺诈行为，应依照消费者所提出的要求，予以相应的补偿，需进行的补偿金额应为消费者购买商品价格或接受服务所需支付费用的三倍；若增加赔偿的金额尚不足以达到伍佰元整，则应补足至伍佰元为止。
法律依据：
《消费者权益保护》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 你好，什么原因做伤残鉴定的

[律师回复] 你可以去社保部门投诉要求公司 补缴,不要直接来法院告,这个不是法院管的事情。

[律师回复] 您好，可以的，抚养费也需要结合实际收入情况判定。

[律师回复] 具体什么情况，我们可以帮您

[律师回复] 您好，根据您的描述，由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。你可委托律师代理起诉公司股东。律师可申请法院调查令调取公司注册档案。希望可以帮助到您。

[律师回复] 您好，可以申请撤诉的。