你们，请问公司面临清算，对孕妇应该怎么样补偿、是一年一个月，还是双倍

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，离职当日职工应获得全额薪资支付。
劳动关联双方依照法定程序解除或终止劳动契约时，用人单位必须在劳动关系结束之时一次性向劳动者支付所有应付之薪资。
除此之外，用人单位也有责任向员工提供离职证明，并且在不超过十五日之内协助员工完成个人档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在相关法律法规之下，当员工于工作期间怀孕时，雇主并无权力以员工妊娠或生育为由而削减其薪资、给予辞退处理或者解除劳动关系。
同样地，雇主也不能以此种理由终止与孕期员工之间的聘任合同。
此外，根据每名员工享受休息和度假的权利，没有任何单位或个体有资格剥夺这一基本人权。
针对那些遭受公司无理解雇的怀孕员工而言，他们有权向公司提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
如若儿童不幸遭遇胫腓骨骨折伤害且经过恰当的医治处理后并未落下任何残疾且功能保持正常情况下，极有可能被评定为第十等级的残疾标准。
然而需要注意的是，这个赔偿数字还需依据各地经济发展水平的差异进行适当调整。
例如，尽管胫腓骨骨折情況可被鉴定为十级伤残等级，但是其可能获得的赔偿金额却因地域的不同而有所区别。
依照某些地方的法律规定，此类伤势或许能够获得高达八万元人民币的赔偿额度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在被取保候审期间怀孕并不意味着必定会予以缓刑判决。
根据我囯《刑法》的相关法律法规，只对于那些被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪嫌疑人，如果同时具备犯罪情节相对轻微、具有真诚的悔过自新心态、不再有再度犯罪的可能性以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重不良影响等多个条件，那么这类孕妇应当依法宣告缓刑。
然而，若不能满足上述所有条件，法院将会考虑案件的具体情况并权衡各种因素后做出相应决定。
法律依据：
《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
依据现行最新标准的借款利率计算方式，公积金贷款在五年以上的借贷利率设定为百分之三点二五。
就以借款额度人民币二十万元、期限二十年进行偿还这一特殊情况而言，具体的还款详情如下所述：
借贷总额：
人民币贰拾万圆整。
还款月份数：
两百四十期。
每月的还款金额：
人民币壹仟壹佰叁拾肆元零叁角玖分。
预计总需支付的利息：
人民币柒万贰千贰百伍拾叁元玖角柒分。
总计须支付的本息：
人民币贰拾柒万贰千贰百五拾叁元玖角柒分。
值得注意的是，现时公积金贷款在五年及以上的借贷利率已调整至百分之三点七八。
以同样的借款额、相同的期限偿还贷款的话，每月应偿付的款项恰好为人民帀壹仟贰佰元整。
若您在公积金方面的资金无法完全覆盖还款金额，可考虑自行设立另一个还款账户，确保每个月能按时将剩余金额存入该账户内即可。
届时，银行将会根据规定自动从指定账户中扣除相应的还款金额。
假设您的公积金账户中有人民币伍佰元存款，则银行除了从公积金账户中扣取人民币伍佰元之外，也会从您自行设定的账户中额外扣除人民币柒佰元。
同时，您可以通过申请的方式，将公积金账户设置为每月逐次还款。
而人民币壹仟贰佰元本身就是本息合计的数额，因此无需额外支付任何其他费用。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：
（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；
（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；
（三）负责住房公积金的核算；
（四）审批住房公积金的提取、使用；
（五）负责住房公积金的保值和归还；
（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；
（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规对孕妇权益的相应保护措施，即怀孕期间及哺乳未满一岁婴儿的阶段内，禁止参与达到国家标准的第三类体力劳动强度的工作以及孕期、哺乳期明确禁止进行的工种;对于已孕晚期和正在为未满一岁婴儿哺乳的女性员工，应当避免安排加班和上晚班，保障她们的休息权；同时，在新生命诞生之后，孕妇将享有不少于90天的产假权力以休养生息并照顾新生儿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
在离职时未进行工作交接而导致公司遭受损失，应当由责任方承担相应责任。
若责任在于公司未能进行妥善的交接安排，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提交相关报告，劳动行政管理部门将依法对该公司进行纠正，同时，该员工还可以要求公司对其个人所遭受的损失进行赔偿。
反之，若责任在于员工自身未进行必要的交接，那么由此产生的损失将由该员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，那你们没有动手，那对方的伤是怎么来的呢？

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 未登记结婚且共同生活时间较短原则彩礼应该予以返还，但具体还会根据彩礼的数额、共同生活的时长，是否用于婚后共同生活、双方的过错程度等确定是否返还以及返还的具体数额。根据《婚姻家庭编解释一》第五条。对于子女，您如想要争取子女由您直接抚养，则需按最有利于未成年子女的原则进行判断，您可以提供双方的经济条件、子女年龄等来进行电询。如果您还有别的疑问，或者需要法律帮助的，您可以提供更为具体情况进行电询，我会为您提供建设性和针对性建议。

[律师回复] 如需进一步沟通留个你的联系详谈

[律师回复] 你好，需要报警处理，受伤严重可以伤残鉴定后走民事

[律师回复] 重庆芊羽琪律所为您服务

[律师回复] 你好，马上给你电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好可以详细说一下情况

[律师回复] 根据你说的情况 具体在哪发生的 双方多大 现在定性为什么罪名

[律师回复] 您好，对方有没有做伤情鉴定？什么原因打架的？伤情鉴定要以公安机关指定的鉴定机构出具的为准。伤情鉴定的结果在轻伤二级或以上，则打人者有可能涉嫌故意伤害罪，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。如果是未成年会比成年人从轻减轻，但是已满16周岁就到达了承担刑事责任的年纪。建议及时联系律师，及早制定有效的辩护意见。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 你好，详细说明具体情况

[律师回复] 那您是签订劳动合同了吗j