您好！我想请问一下，如果用人单位和劳动者双方签订了一年的合同。但是在合同实行半年之后，劳动者在一个月以前以书面形式通知用人单位要求离职，但是中间劳动者又不想离职了，用人单位也已经同意了继续履行合同。但是现在用人单位又临时要求和劳动者解除合同，劳动者不同意解除合同。这方面我想请问一下劳动者应该怎么处理呢？

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 您好您是什么具体案件，请说说具体情况

[律师回复] 你可以考虑采取以下措施：与对方联系：首先，你可以尝试通过其他方式联系对方，例如电话、电子邮件或社交媒体等，询问对方是否忘记了退还押金，并请求对方尽快退还。寻求第三方协助：如果联系对方无果，你可以考虑寻求第三方协助，例如消费者协会或调解委员会等，这些机构可以帮助你与对方沟通并寻求解决方案。报警：如果对方的行为涉嫌欺诈或其他犯罪行为，你可以考虑向当地公安机关报案。但是，请注意，报警前你需要收集足够的证据来证明对方的行为是不合法的，例如与对方的聊天记录、转账记录等。总之，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以采取适当的措施来维护自己的权益。但是，在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了自己的权利和责任，并尽可能收集足够的证据来支持自己的主张。