您好，我朋友欠我的钱，我应该怎么让她写给借条，怎么写具有法律效力，需要注意什么事项

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，你咨询的问题本律师基本了解，我这边执业已经有十多年，方便的话可以直接联系我帮你解答！

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 可以打电话报警，也可以反映到调解委员会。

[律师回复] 你好，我的问题是租住了3年的房子，合同签的1年到期后就没有续签合同，现要搬走，房东理由说因我没提前一个月通知她，要扣除10天的租金！这样的情况我能争取不让扣吗
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[律师回复] 可以通过起诉的方式向其追偿。

[律师回复] 是因为什么原因被辞退了的呢j

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 网贷逾期没有办法的，只能够看一下能不能减少一点罚息。

[律师回复] 解析：
首先，依据法律规定，合同期限届满，劳动合同即告结束。
然而，若您在合同期限届满后依然继续在原公司任职，那么便形成了事实上的劳动关系。
在此情况下，我们强烈建议您尽早完成劳动合同续约事宜。
倘若原公司决定不再续签劳动合同，根据相关规定，该公司需向您提供适当的经济补偿。
反之亦然，如果您个人决定不再续签，同样也需要根据具体情况分两种情形来分析：
其一是如果原公司持续或提升原先约定的劳动条件，而且您明确表示不愿续签的话，那么就无需支付任何经济补偿；而如果原公司在续约过程中降低了劳动条件，且您拒绝续签，此时，原公司还需向您支付经济补偿。
另外值得注意的是，如果双方未能及时续签劳动合同，并且这种状况持续超过一个月但未达到一整年时，您有权要求原公司自续订之月起向您按月额外支付两倍工资。
其次，关于劳动合同到期且不再续签的情况，用人单位与劳动者之间将面临劳动合同终止以及劳动关系解除的结果。
为了确保此过程的合法合规性，用人单位必须严格遵循以下步骤：
首先，必须提前通知劳动者劳动合同即将到期，且表示不再与其续签。
接着，应向劳动者出具一份详尽的终止劳动合同的书面证明文件，其中需详细说明终止日期，工作岗位以及您在该公司的实际工作年限等关键信息。
随后，用人单位应在终止日之后的第十五个工作日内为劳动者办理好相应的人事档案及社会保险关系转移手续。
最后，用人单位应当根据劳动者的工作年限，向其支付相应的经济补偿金以示尊重和慰问。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于住宅区内电梯遭遇故障导致业主被困的事项中，物业所应承担的赔偿责任需要参考具体的事故情况来决定。
众所周知，小区内的电梯设备属于物业公司负责进行日常维护及保养工作，他们有义务在电梯发生故障时迅速展开维修工作，尤其是在紧急的情况下积极实施救援措施以救助电梯中的被困人员，否则便会面临相应的赔偿责任。
然而，如果该事件没有对业主造成实质性的身体伤害或财产损失，那么现阶段并无明确的赔偿标准可以申请使用。
若业主因为电梯故障而被困超过两个小时，这意味着已经达到了事故级别的程度，但是具体的惩罚决定依旧需要参照实际的事故情况来做出裁决。
通常来说，电梯事故可以被划分为一般事故、重大事故以及特别重大事故三个等级，然而实际上一般性的电梯事故并不常见，重大环境和特大环境可能更难发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
立案依据应包含以下几点：
首先，必须存在犯罪事实。
已被受理的案件中，犯罪嫌疑人行径之行为已然触犯法律规定，构成本案罪名。
其次，涉嫌犯罪金额、造成后果或其他情节满足本案的立案追诉标准，此等犯罪需追究刑事责任才可。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
工资条身为劳动者与其聘用单位之间劳动关系的重要凭证，详实记载着包括劳动者所在单位名称、表格制定日期、个人姓名、基础工资以及职责补偿等多项信息，其具有相应的法律效力。
依照相关法规规定，工资条应包含基本工资、奖金等各项收入明细，同时必须经过用人单位的签字及盖章方能生效。
然而，实际操作过程中，若工资条内容与银行账户记录相符，即便未加盖公司公章，亦可在法庭上作为有效证据予以采纳。
然而，用人单位通常并不会在员工工资条上加盖公章，这无疑给劳动者在仲裁庭上提供工资条带来了额外的困难。
工资条作为一份详细记录劳动者每月收入情况的清单，主要分为纸质版本和电子版本两种形式，全面涵盖每位员工的月度收入分类及其总金额。
（1）工资条能够有力地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，但并非唯一的证据。
劳动者可以通过寻找其他证据，例如人证、工作服、照片等方式进行佐证。
只要掌握充分的证据，前往劳动仲裁委员会提起诉讼，必定能够获得胜诉。
（2）工资条是劳动仲裁案件中的关键证据之一。
作为劳动者，他们有权了解自身的收入状况并进行监督，而工资条恰恰是实现这一权利的最佳途径。
作为关键证据之一的工资条，对于确认企业是否按期足额支付工资起到了至关重要的凭证作用。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

[律师回复] 解析：
1.由当地人力资源和社会保障行政管理部门开具的注明为工伤认定的书面通知文件。
2.包含了因工受伤、伤残等级鉴定结果等相关内容的详细表格。
3.伤情资料的原始记录，具体包括但不限于如下材料：
初次就医的急诊病历、住院期间的全部病案材料、相关的书面检查报告、出院小结以及病历簿、病情诊断证明书等所有与疾病及治疗相关的重要文件。
4.提供申请人个人身份证明文件的复印件。
5.由人体劳动能力鉴定委员会规定并要求提交的其它补充材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解析：
在完成房地产购置后，收楼验房时务必审慎而行，展现高度的严谨态度。
在这一过程中，您需要关注以下两方面的问题。
首先，需审视此房产是否满足商品住房交付使用的要求，如建筑商是否具备住宅质量保证书及住宅使用说明书，对前期物业制度是否已然执行，工程项目是否通过了竣工验收并已在当地主管部门登记备案等。
其次，在进行竣工验收检查时，务必要全面细致地查验房屋的质量状况和内部配备的各项设备设施能否正常运行。
倘若发现存在与购房合同约定不符的交付条件，请勿轻易签字同意房屋交割手续，务必认真记录相关情况并妥善保存相关证据文件以备后续参考。
法律依据：
《住房和城乡建设部关于进一步加强房地产市场监管完善商品住房预售制度有关问题的通知》第十一条
明确商品住房交付使用条件。各地要依据法律法规及有关建设标准，制定本地商品住房交付使用条件。商品住房交付使用条件应包括工程经竣工验收合格并在当地主管部门备案、配套基础设施和公共设施已建成并满足使用要求、北方地区住宅分户热计量装置安装符合设计要求、住宅质量保证书和住宅使用说明书制度已落实、商品住房质量责任承担主体已明确、前期物业管理已落实。房地产开发企业在商品住房交付使用时，应当向购房人出示上述相关证明资料。

[律师回复] 解析：
若涉案人员对于违反治安管理法规且受拘留之处罚裁决有所异议，其本人或特定近亲可于知晓具体行政行为之日起的六十日以内，向上施行行政拘留的公安机关的上级领导层或地方人民政府提交法律救济申请。
这个过程中，相关人员需满足一定的条件方可进行申请。
这些条件包括但不限于以下描述：
申请主体必须明确，并具备相应资格；申请者与所申请的具体行政行为之间应存在实际的权益冲突；申请内容须详细具体，反映出潜在的行政复议诉求以及相应的事实依据；申请应当在法律规定的有效时限之内提出；申请内容必须属于现行《行政复议法》划定的受理行政复议申请的范畴之内；以及，申请应当依法归属于接收行政复议申请的法定机构职责权限范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
注销公司营业执照需按照如下严谨顺序逐项操作：
首先，进行清算过程中的清税环节。
您须向税务机关提交清算请求，待清帐工作顺利完成之后，税务机构将会出具清税证明文件；
其次，进入工商部门的办理阶段。
您需携带已获取的清税证明、公司营业执照副本原件、法人代表的个人身份证明文件以及公章等必备材料，前往所在地的工商行政管理部门或者市场监督管理局，按照相关规定填写注销申请表格并且递交注销申请；
最后，务必关注银行及社会保障等部门的后续事宜。
例如，若贵公司曾在银行设立过对公账号，那么在注销之前，您必须维护好公司剩余资产的分配，以便顺利地完成银行账户的注销手续。
同时，社保局方面的员工社保（社保关系）解除也是不可忽视的环节。
对于个体工商户而言，除上述步骤外，还需向税务局办理税务登记注销事宜。
在全部流程中，务必要遵守所有法律法规的明确规定，包括完成企业财务清算、缴纳应当承担的税款以及解散雇员合同等相关程序内容。
特别提醒，由于各个地区的实际注销流程与具体要求可能会有所不同，因此建议您在正式办理之前预先咨询当地的工商行政管理部门或者市场监督管理局，以此获取最为精准可靠的信息指引
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》
第四十三条公司申请注销登记，应当提交下列文件：
(一)公司清算组负责人签署的注销登记申请书(二)人民法院的破产裁定、解散裁判文书，公司依照《公司法》作出的决议或者决定，行政机关责令关闭或者公司被撤销的文件(三)股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会或者人民法院、公司批准机关备案、确认的清算报告(四)《企业法人营业执照》(五)法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
国有独资公司申请注销登记，还应当提交国有资产监督管理机构的决定，其中，国务院确定的重要的国有独资公司，还应当提交本级人民政府的批准文件。
有分公司的公司申请注销登记，还应当提交分公司的注销登记证明。

[律师回复] 解析：
在处理此类问题时，可尝试与对方进行妥善商议。
首先，若被判定为高利贷行为的相关部分，债务方对其相应部分有权不予偿还。
对应此情况，债权方在此基础上所提出的还款要求亦无法获得法律的有效支持。
然而，本金以及合理的利息部分仍然需进行偿还。
其次，对于由高利贷引发的此类诉讼，时效期限以三年为标准，自还款期限届满之日开始计算，若未注明具体还款日期，则适用最长诉讼时效达二十年。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
关于劳动能力鉴定申请时限的规定如下：
在工伤职工经治疗后伤情趋于稳定的状态下，应当由用人单位、工伤职工或其近亲家属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请；自做出劳动能力鉴定结论之日起满1年以后，若工伤职工或其直系亲属、用人单位或负责办理相关事务之机构认为伤残状况有所改变，则可以申请进行劳动能力复查鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。