律图审稿专业委员会3轮严审
律师你好。我想问一下我被人看了10刀头上两刀都在10厘米左右。背部2刀也在10厘米左右。左手上6刀手骨折5处肌腱10根血管2处。手上共6刀都在7厘米左右。手现在握拳握不上请问算重伤害吗。有那点具备重伤害的条件麻烦律师帮详细的指点出来！在这里谢谢你了
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匿名
2007-04-12
天津
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手上共6刀都在7厘米左右,手现在握拳握不上请问算重伤害吗?
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拿刀捅人取保候审需要什么手续
[律师回复] 解析：
在办理取保候审程序时，以下步骤必须严格遵循：
首先，犯罪嫌疑人或者其家属可向办案部门提交取保候审申请。
其次，办案单位需根据相关法律条文进行审核并填写相应表格，同时明确告知申请人所应承担的法律责任。
第三步，办案单位将被取保候审人员移送至当地派出所执行相关措施。
最后，当取保候审期限届满后，办案单位会依法解除该项措施。
此外，人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时，应当要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金作为担保。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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其次，办案单位需根据相关法律条文进行审核并填写相应表格，同时明确告知申请人所应承担的法律责任。
第三步，办案单位将被取保候审人员移送至当地派出所执行相关措施。
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此外，人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时，应当要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金作为担保。
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【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
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被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
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被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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上班7天被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析：
入职七日之内被解雇并不必然涉及到赔偿事宜，然而若公司以违法方式作出辞退决定，那么劳动者便有权提出赔偿要求。
相关法律对此做出了明确规定如下：
首先，对劳动者经济补偿的标准为法定经济补偿金的两倍。
其次，在计算经济补偿金时，应当根据劳动者在用人单位服务的年限来进行衡量，每满一年即授予一个月的工资作为补偿；
不足六个月者，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职七日之内被解雇并不必然涉及到赔偿事宜，然而若公司以违法方式作出辞退决定，那么劳动者便有权提出赔偿要求。
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本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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