您好。我所在公司是在上海注册，所签合同工作地点也是上海，岗位行政。快过年前因为本职工作也完成差不多了，老板说让我先回家（沈阳，老板也是沈阳的）工作，不用坐班（不用到沈阳公司地点去坐班），待遇不变（微信语音说的，有保存）。过年后再研究（之前公司包住，然后调整不管了，但我工资低5000，不包住还没有涨工资，所以跟他提，他说年后说）。然后年后，他说沈阳这边客户丢不少，让我给维护维护，然后再回上海。我没有反驳。但是2月20日开1月的工资（应该是每月15，开上月工资），少了一千块，我就问出纳，出纳说：老板说“外阜”没有住房补助，就变成基础3000，岗位1000，共4000。正好20日，我们全体要回上海总公司开会，21-23三天。事出突然，但是我了解老板的“品性”估计谈不拢，这样的话，我提辞职，按以上这些情况，公司违反了哪条劳动法？我是否可获得赔偿，可获得多少？还有个情况，我的合同应该是2017年11月底到期了，但是还没有续签。这个是否有影响？十分感谢您百忙之中抽看咨询，希望您能给与解答。再次感谢，现在的心情真的很急很不知道所措。