你好，有个问题想请教一下，我在公司已经服务了11年零11个月，签订的是无固定期限合同，因目前公司经营状况不好，公司准备跟我协商解除劳动合同，如果我不同意跟公司协商解除劳动合同，公司单方面跟我解除合同是不是属于违反了劳动法的第87条需支付我双倍的赔偿金，也就是N加一乘以2。

公司辞退员工补偿标准2018年
1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的二生产经营发生严重困难的三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司裁员符合劳动合同法四十条、四十一条的情形，只需支付N的经济补偿金。不符合，如果单位违法解除，需支付2N

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你好，如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，即2N。

你好，这个要看你们公司经济型裁员是否属实，公司裁员报备名单有没有你的名字。

如果公司违反劳动合同法解除合同，他应该支付你经济赔偿金，及双倍的经济补偿金。请对回复给我评价一下！

您好您的说法有法律依据但是如果单位因经营状况不佳需要裁员的话那么另当别论