劳动合同到期，我不想继续签订可不可以获得经济补偿金？

离婚救济经济补偿并不是一定可以获得，法律规范之中规定了离婚时可以获得经济补偿的条件，但是并没有强制性规定在条件满足之后必须要支付此类补偿金，故此具体是否可以获得补偿金，需要由夫妻双方协商之后确定。

用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。归纳总结如下，由劳动者提出解除劳动合同的(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的.

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么时候可以获得经济补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

我们都知道如果单位和劳动者签订了劳动合同的话，用人单位就不能无原无故的解雇员工，如果单位知法犯法的话，就会按照合同给劳动者代通知金和经济赔偿，那就来了解一下离职代通知金赔偿、经济赔偿可不可以同时获得？下面就来听听小编的看法。