我朋友参与入室抢劫了，潜入别人室内给抢劫到一万元了，后来被抓了，还可能会坐牢的，那入室抢夺罪判多少年吗？

[律师回复] 解析：
关于经济补偿的相关事宜如下所述：
首先，若劳动者于试用期内遭受非因过失原因而遭辞退的情况，在此情形下，他们有权获得相应的经济补偿，具体数额即用人单位需向该劳动者支付相当于半个月薪资的补偿金；
其次，若因劳动者自身原因导致其被辞退，那么在此种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿，但用人单位仍应按照法律规定，为其结算当月工资；
最后，若由于用人单位违反法律法规而导致劳动者被辞退，那么在此种情况下，劳动者有权获得相当于一个月薪资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于抢夺罪行之犯罪者非为主犯之人，应根据其情节轻重给予适当的刑事惩处。当涉案金额达到人民币1万元时，依据相关法律规定，量刑标准将被定为有期徒刑三年，若在此基础上每次犯罪金额再增加500元，则相应的刑期也会随之递增一个月。同样，若涉案金额超过人民币5万元，按照法定量刑标准，量刑标准应被定位为有期徒刑十年。在这种情况下，如果每次犯罪金额再增加1万元，那么对应的刑期将会增长一年。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照相关规定，对于员工因疾病或非因公负伤而申请的病假，若在六个月内，将根据该员工的连续工作年限来确定病假工资的发放标准。
具体来说，当员工的连续工作年限不足十年时，病假工资将按照员工本人工资的50%计算；当连续工作年限超过十年但不足二十年时，病假工资将按照员工本人工资的60%计算；而当连续工作年限达到或超过二十年时，病假工资则将按照员工本人工资的80%计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
关于是否将实习期计入入职阶段，这取决于特定情况及其公司制定的相关政策。倘若该名员工已然正式签署劳动合同并完成入职手续的办理，那么入职培训往往被视作常规工作内容之一，理所当然地享受相应的薪酬待遇。反之，若在进入职场之后还未签订劳动合同，尽管公司进行了相关培训课程的安排，员工也依然处于试用期范围之内，应当被视为已开始工作。
然而，如果员工仍未正式签署劳动合同或完成入职手续，那么这个时期的入职培训可能无法被视为有效的工作日程，因此可能没有酬劳支付。简而言之，在入职培训阶段，双方已经建立起了劳动关系，用人单位有责任依照法律规定与新进员工签订书面的劳动合同，同时为他们缴纳社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
租赁协议解除的状况包括：
首先，双方合同责任人经协调后得以达成共识而自愿解除该合约;
其次，在非承租方导致租赁物品无法正常使用的情况下，承租方有权单方面解除此项合同;
再者，若租赁物对承租方的人身安全或身体健康构成威胁时，承租方同样也可选择解除此项合同;
最后，如果承租方未经出租方许可擅自将租赁物转租他人，出租方有权解除这份合同;
此外，若承租方未能按期支付租金，出租方亦可享有解除此份合同的权利。
法律依据：
《民法典》第七百二十四条
有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：
（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；
（二）租赁物权属有争议；
（三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，当有人非法闯入他人住所进行殴打时，对于没有造成人身伤害的情况，公安机关会给予犯罪嫌疑人十天到十五天不等的拘留处罚，并且还将同时处以五百元至一千元的罚款；若其情节轻微的话，则会被赋予五日以上十日以下拘留，外加二百元以上五百元以下的罚款。
然而，如果上述行为导致受害者受到轻伤或更严重的伤害，那么犯罪嫌疑人将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉刑事制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
当您在高速公路上发现自己逆向行驶时，请务必立即将车辆驶入紧急停车带，开启双闪警示灯，并且在距离前方来车方向至少150米以外设立明显的警示标志。之后，请确保车上所有人员迅速撤离至安全区域（例如护栏外）。在此期间，请拨打当地交警部门的报警电话进行求助，等待相关人员前来现场处理。需要提醒您的是，在高速公路出口逆行不仅会被扣除12分驾驶资格分值，还将面临高达200元人民币的罚款处罚。更为重要的是，这种行为极易引发严重的交通事故，对自身和他人的生命财产安全构成极大威胁。
因此，我们强烈建议您遵守交通规则，安全出行。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十五条
机动车、非机动车实行右侧通行。逆向行驶的车辆处20元以上200元以下罚款。机动车逆向行驶，扣3分。在高速公路上逆行，扣12分，罚款200元。

[律师回复] 解析：
若在双方所签订的劳动合同中明确规定了包住宿这一条款，那么该用人单位的行为无疑是违背了劳动合同的条款规定，您有权向其提出履约要求；
如若未能得到及时的回应和处理，您可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。在劳动仲裁过程中，当事人所提交的相关证据需要经过严格的审查核实，待证明其真实性后，仲裁庭会将这些证据视为确认案件事实真相的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
涉及抢劫金额高达人民币4万元的行为，被视为符合抢劫罪的认定标准，应依法判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，并处以相应罚金；
然而，若存在以下任何一种情况，则将面临更为严重的法律制裁，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任：
（1）在他人住所内实施抢劫的；
（2）在公共交通工具上进行抢劫的；
（3）针对银行或其他金融机构实施抢劫的；
（4）多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的；
（5）因抢劫导致他人重伤乃至死亡的；
（6）假扮成军警人员进行抢劫的；
（7）持有枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在交通肇事罪案件中，服刑人员能否申请监外执行，取决于多个因素，必须符合特定的条件才可批准其离开监狱进行社区矫正。
其中包括但不限于以下几种情形：
首先，犯罪者患有严重疾病且必需通过医疗手段进行治疗；
其次，若犯罪者为孕妇或正处于哺乳期，也可考虑给予监外执行的机会；
最后，若犯罪者因身体原因无法独立生活，且实施暂予监外执行不会对社会造成危害，亦可考虑给予监外执行的机会。通常来说，交通肇事罪的量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役，除非存在逃逸等恶劣情节。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，由原审人民法院审理的，应当另行组成合议庭进行。如果原来是第一审案件，应当依照第一审程序进行审判，所作的判决、裁定，可以上诉、抗诉；如果原来是第二审案件，或者是上级人民法院提审的案件，应当依照第二审程序进行审判，所作的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
人民法院开庭审理的再审案件，同级人民检察院应当派员出席法庭。

[律师回复] 解析：
辞退不满一个月的雇员，应依照补充发放半数月薪水的标准给予赔偿。
然而，若因用人单位采取强制措施而导致解聘，则需补偿雇员整月的薪资福利。若是由于雇员违反相关法规政策而遭到解职，则无需给予任何赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
本岗位值班期内严禁睡眠。现行之《消防值班规定》亦明确严禁消防值班员在工作时间内入睡休息。原因在于，消防值班室乃保障消防安全之关键环节，若发生火灾险情，值班人员需立即作出反应，采取必要且恰当的应对措施。若值班员工在岗期间沉睡，势必耽误火灾处置的宝贵时机，可能引发极为严重的后果。值得注意的是，依据《高层民用建筑消防安全管理规定》中的相关条款，如未能按照规定严格执行消防值班室值班制度，或指派不符合相应资格要求的人员担任值班任务，则最高可面临高达一万元人民币的罚款处罚。
法律依据：
《高层民用建筑消防安全管理规定》第三十七条
禁止在高层民用建筑公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车或者为电动自行车充电。
鼓励在高层住宅小区内设置电动自行车集中存放和充电的场所。电动自行车存放、充电场所应当独立设置，并与高层民用建筑保持安全距离；确需设置在高层民用建筑内的，应当与该建筑的其他部分进行防火分隔。
电动自行车存放、充电场所应当配备必要的消防器材，充电设施应当具备充满自动断电功能。

[律师回复] 解析：
如您所提及的为工资待遇，那么应缴纳之税额将等于（18000-3500）×25%-1005=2620元。关于工资个人所得税的计算方式，它可被归纳为以下数学公式：应缴纳税额=雇员当月薪资收入减去法定免征额3500后的余额×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
涉及抢劫价值高达十万元人民币的犯罪行为已被认定为抢劫罪。根据相关法律条文，对任何以暴力手段、威胁或其它非法方式抢夺他人财产的行为，均应判处至少三年至最高十年的有期徒刑，同时处以罚金作为附加惩罚。倘若情节特别恶劣，则可能面临更长时间的监禁，甚至是无期徒刑乃至死刑，并且还需缴纳罚款或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
公司在其办公区域内安装监控设备来对员工进行监管，若此举的主要目的在于保障企业资产安全以及监督员工在正常工作日中的行为表现，那么这种行为通常不会被视为违反相关法律法规；
然而，倘若有故意窥探、骚扰、泄漏以及公开展示员工个人隐私信息的行为发生，则无疑将构成违法。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
对于私自闯入民宅之行为的处置：若行为人未经许可而擅自进入他人物业范围，但尚未达到构成犯罪之程度者，将面临十日至十五日不等的行政拘留处罚，同时需支付五百元至上千元人民币的罚款；如情节轻微者，则可处以五日至十日的拘留处罚，并需要缴纳二百元至五百元人民币不等的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（1）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（2）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（3）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 你是有多少钱，你可以先自己协商

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉