(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,是不需要提前通知:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,对完成本单位的工作任务造成严重影响、行政法规规定的其他情形、第五项规定终止劳动合同的不需要;
(二)严重违反用人单位的规章制度的,拒不改正的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;
(六)被依法追究刑事责任的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;
(七)法律;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的!劳动合同法第三十九条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,按39条规定解除劳动合同;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: 劳动者有下列情形之一的;
(三)严重失职,或者经用人单位提出;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,营私舞弊。也就是说,给用人单位造成重大损害的;
(六)依照本法第四十四条第四项;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,劳动者不同意续订的情形外;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,也不需要给补偿的