我老公做销售这几年赚的不少钱财了，并且遇到比较大的合同，还会签订合同的，这次却因为环保问题，给延期很久都没有完成，客户都着急坏了，还想要单位也承担责任，合同违约金的企业所得税处理怎样？

[律师回复] 若公司未能与员工签署合法有效的劳动合同时，该等员工有权依照法律规定，寻求公司支付双倍工资这一补偿措施。根据中国劳动法的相关原则，自雇佣关系建立之始，若公司在一个月内仍未与员工签订书面劳动合同，则需向该等员工每月支付两倍于其正常薪资的金额作为赔偿。例如，假设某位员工已为公司服务六个月但尚未签订正式的劳动合同，那么除正常发放的工资外，公司还需要额外支付五个月的工资给这位员工。然而，若公司在一年内仍未与员工签订劳动合同，则将被视为已经与该等员工达成了无固定期限劳动合同的协议。

[律师回复] 针对劳务合同中所出现的违反约定事项，其具体处理方法需依据违约行为的性质以及程度而定。在用人单位方面出现违约情况时（例如未按时支付薪资款项、未能满足劳动者所需要的工作条件等等），劳动者有权与其进行合法沟通并寻求解决方案，若协商无果，可向劳动监察机关提出投诉，甚至向当地劳动仲裁机构提起诉讼。然而，当劳动者自身出现违约行为（如未经许可擅自离岗等），用人单位则有权利依照合同条款及相关法律法规，对劳动者追究相应的法律责任。但是，用人单位在处理此类问题时必须严格遵守法律规定，不得滥用权力对劳动者进行不当处罚。

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。

[律师回复] 这种情况一般不违法。但公司应按约定执行，延长试用期需有合理理由。你可与公司沟通，若不合理可申请劳动仲裁。

[律师回复] 酒驾造成事故视情节负行政或刑事责任，同时需承担民事赔偿责任。应立即报警，积极配合调查，依法承担相应后果。

[律师回复] 要看被打的人伤情是否构成轻伤，若构成轻伤的涉嫌故意伤害罪。

[律师回复] 若被起诉非法所得，应积极应诉，整理证据证明自身清白或所得合法，也可委托专业律师协助处理，依法维护自身权益。

[律师回复] 这可能有影响。若卖房行为损害了债权人利益，可请求法院撤销。卖房所得若属可执行财产，可要求用于还债。建议收集证据，及时向法院主张权利。

[律师回复] 公司强制加班不合法。可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 共同犯罪中分得三千以下，仍可能构成犯罪。具体处罚需综合全案情节判断，如是否主犯、有无自首立功等。一般会依法从轻或减轻处罚。

[律师回复] 一般情况下，若要债人行为合法，警方此举不合法。要债人可向上级公安机关投诉或申请行政复议。但如果要债方式不当，警方有权处理。具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 有限合伙企业中部分合伙人承担无限责任，有限责任公司股东都承担有限责任。从企业名称、章程等可判断。投资前要仔细了解企业性质和相关规定，明确权利义务。

[律师回复] 一般情况下不违反规定，但需确保班费使用透明、合理。若有家长或学生有异议，可与班主任沟通协商，也可向学校反映，由学校根据具体情况判断和处理。

[律师回复] 老师未经许可翻学生书包侵犯隐私，可先与老师沟通，要求其道歉并停止该行为，若协商不成，可向学校或教育部门反映情况。

[律师回复] 你好，具体是什么情形，详细讲解一下

[律师回复] 搜索了一下相关资料，私人储存不要超过1000升，就没事

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
一般情况，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。

[律师回复] 在聊城地区开车撞伤70岁老人且全责，需进行以下赔偿：
医疗费用
包括老人因受伤产生的住院费、治疗费、药品费等，需根据医疗机构出具的收款凭证、病历诊断证明等确定.
护理费
护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同级别护理劳务报酬标准计算，护理期限至老人恢复生活自理能力时止，一般需医疗机构或鉴定机构明确意见.
交通费
根据老人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，且凭据应与就医地点、时间、人数、次数相符合.
营养费
依据老人受伤情况及恢复所需营养，参照医疗机构意见确定，当地一般按每天几十元左右计算，目前有的地区按30元/天左右计算.
住院伙食补助费
可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定，聊城地区目前一般按50元/天左右计算.
误工费
若老人受伤前有工作且因伤收入减少，可主张误工费。有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，能举证近三年平均收入的，按近三年平均年收入除以365天再乘以误工期限计算，不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资除以365天乘以误工期限计算.
残疾赔偿金
若老人经鉴定构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，70岁老人自定残之日起按10年计算，再乘以相应伤残赔偿系数.
残疾辅助器具费
按照普通适用器具合理费用标准计算，伤情特殊的，参照辅助器具配制机构意见确定.
精神损害抚慰金
需根据过错程度、损害后果、情节程度、受诉法院所在地经济水平等因素确定，聊城地区十级伤残一般赔偿2000-3000元，死亡或一级伤残一般不超过50000元.
鉴定费
因伤残鉴定等产生的费用，以鉴定机构出具的发票为准.