在商场外的公共场地进行采访活动，商场主有权拒绝在该场所或场地采访吗？必须得经过商场主管理方同意在其管理范围内采访。保安是否涉嫌阻拦新闻采访活动的进行。（在公开场合，即允许公众自由出入的场所合场合，记者作为公众的一员，可以自主地以各种手段采集信息，涉及到需要从他人那里获取的信息，记者需要征得被采访人的同意，取得一致意见后，其他人不得干预，如果强行干预、阻碍，就构成了对采访权的侵犯。）商场公共场地是指商场外的活动广场非商场内部。

[律师回复] 看实际凭证 什么状况呢

[律师回复] 你好，公摊面积是多少。帮你解决

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 你好，详细法律问题了解一下010

[律师回复] 有判决书吗？发过来看看。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 首先，我们得考虑一下权利人因为这个侵权行为到底受了多大的损失？如果损失真的是很难算清楚的话，那就看看侵权人在这里面捞到了多少好处。这两家都还是搞不定的话，最后还是得让法院来拍板子决定给多少赔偿款。不过赔偿款里面还要包含权利人为阻止侵权行为花掉的那些合理开销，比如说调查取证的钱、请律师的钱等等这些。

[律师回复] 承担双倍的定金损失，

[律师回复] 您好！一般严格按照规定进行。

[律师回复] 大概率不会刑拘，但责任会追究。

[律师回复] 您好，工伤认定需要向社保局递交劳动关系证明w

[律师回复] 可以根据《民法典》，委托我们介入处理

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 你好，您是被举报了吗？为什么会有警察介入

[律师回复] 你好，人是否有受伤？报警了吗？责任以交警认定为准

[律师回复] 您好！一般如果确属于作假会被处罚。

[律师回复] 你好，对于你说的情况，先报警，后起诉不当得利返还

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 你好，这种双方都同意的情况下是可以的

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

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