入职两周，没有签订劳动合同，想离职，公司会发工资吗？是当场结算还是等到下个月一起发

根据规定劳动合同法要求员工离职需提前一个月向企业提出，企业在员工交接工作完毕后应一次性结算工资。现在你没有按法定程序走，全国有部分地区的劳动仲裁裁审规定，这种情况下，企业是可以扣减一个月工资以作为补偿的。当然，如果企业有劳动合同法第38条规定的违法情形，那么是不用提前一个月的，同时你还可以要求企业支付半个月工资的经济补偿和一个月工资的企业未签订劳动合同的双倍工资。但这些都必须要通过劳动仲裁，所以入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资需要提供证据，证明与企业曾经存在劳动关系。

你好，没有签订劳动合同是违法行为，可以要求给付工资和赔偿金。具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询）工作繁忙，不能及时回复咨询的，请谅解。以上是本团队律师抽取空闲时间义务提供的法律意见，如有帮助，请采纳并评价。

试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

您好，只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

公司应在离职时支付工资