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怀孕8个月,已入职21个月,公司因经营不善裁员,辞退的话怎么赔偿?

10w+浏览 匿名 2019-03-18 河南郑州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”但是员工怀孕是个人隐私,不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。
    全文
    3 2020-09-22 18:56:33
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,是可以要求经济赔偿金,协商不了是可以起诉处理
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    8 2019-03-18
  • 杜得林律师
    杜得林律师
    评分 5.0 服务6.6万人
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    可以得到经济补偿金
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    3 2019-03-18
  • 曾兰律师
    曾兰律师
    经营不善裁员需要支付经济补偿金
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    7 2019-03-18
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,是可以要求经济赔偿金,协商不了是可以起诉处理
    全文
    5 2019-03-18
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