我大学室友毕业后就找到了工作，现在已经在使用起来，但是他觉得自己不喜欢，就想要换一根工作，可是担心辞职有违约金，那个合同试用期内辞职违约金多少的啊？

[律师回复] 您好，您被毁坏的农田是因为什么事，跟征地拆迁有关系吗？

[律师回复] 违约金调整的上下限
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[律师回复] 你好，可电话咨询，详细说明是什么纠纷

[律师回复] 如果提前收回房子，一般需要支付违约金，具体情况与租客协商。

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 你好，关于合同纠纷问题可以具体沟通

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 您好，属于侵犯别人隐私，是违法行为

[律师回复] 那可以要求公司支付赔偿金

[律师回复] 你好可以委托律师资讯联系的

[律师回复] 您好，可以要求对方退款的

[律师回复] 晚上好，是在哪里的劳动案件的呢，可以解决缴税问题的

[律师回复] 您好！原配打小三属于故意伤害他人，也是违法的行为，同样有权报警处理。细节问题，请来电进一步私聊。

[律师回复] 这个必须本人到，一般情况下无委托律师的必要。

[律师回复] 晚上好，这个额是可以去选择报警

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 解析：
对于妨碍公务罪的立案标准，其核心要素在于采取暴力、威胁等方式，故意阻碍国家执法机关工作人员依法开展公务活动或履行其法定职责，并因此导致了严重的法律后果和不良社会影响。
若对正在依法执行职务的公职人员实施暴力袭击行为，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚惩罚；
倘若通过诸如持有枪支、管制刀具，甚至驾驶机动车撞击等极端危害自身及他人生命安全的途径来阻止公职人员执行公务，那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据现行《中华人民共和国刑法》之明确规范，针对侵占犯罪行为，其立案判定的具体标准主要分为两类，即“数额较大”与“具备其他严重情节”两大类。
其中，司法机关所制定的相关解释性文件中，将侵占金额达到人民币1万元作为立案的基本门槛；
然而在某些地区，则将侵占金额达到人民币5千元视为立案的必要条件。
根据相关法律法规，对于侵占罪的认定，侵占金额在人民币2万元至20万元之间的，可被视为“数额较大”的起点标准；
而当侵占金额超过人民币20万元时，则应被视为“数额巨大”的起点标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，对于处在孕期的女职员，其所在企业是不得予以辞退的。
这主要是由于劳动法中已明确地规定了，当企业发现女职员处于孕期时，应当主动对其签订的劳动合同进行延续，直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。
唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定，并严重违反企业规章制度，致使企业承受重大损失的情况下，企业才有权解除与其之间的劳动关系。
值得注意的是，上述前提条件必须得到充分的证明和核实，以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。