律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我在工厂工作,工作两年了,我现在请了12天病假了,有假条,有诊断证明,今天公司主管给我打电话说,如果再请病假,公司有权将我开除,说如果再请病假,要住院还可以,可是我的病是前励腺炎,不需要住院治疗,请律师给点建议,谢谢您,

4.3w浏览 匿名 2019-03-25 北京
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律师解答 共5条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
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    您好,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月
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    3 2019-03-25
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2 2019-03-25
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    你好,建议跟公司,协商不成的话可以去劳动局部门投诉举报
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    1 2019-03-25
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    在医疗期内。公司违法解除劳动关系,需要支付双倍经济补偿金
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    4 2019-03-25
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,要支付双倍经济补偿金
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    9 2019-03-25
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我现在请了12天病假了,如果再请病假,说如果再请病假,请律师给点建议?
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工伤病假期结束再请病假怎么算?
工伤病假期结束再请病假可以按照医疗期来确定。医疗期是根据劳动者的工作年限来进行确定的,比如说劳动者工作的年龄在10年以下的,并且在本单位工作时长是在5年以下的,那么医疗期是三个月的时间。
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需要申请人携带医院诊断书和假条到公司进行申请病假即可。劳动法只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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如果员工没病能请病假么?
如果员工没病肯定是不能请病假的,如果向单位请假必须要附带上医院的诊断证明;一般只有职工患病或者是非因工负伤,在规定的医疗期限之内就可以请病假,同时还可以获得相应的工资。
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如果是劳动者请病假请假条的书写是应当包括:请病假的劳动者的基本信息、劳动者病假的基本病情等。用人单位可以根据《劳动法》的规定制定本单位的规章制度。一般都是需要医院的医生根据病情决定是否应该休假治疗,如果有需要就开出病假条,并由医生和医院签字盖章确认。
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