您好律师，我在工厂工作，工作两年了，我现在请了12天病假了，有假条，有诊断证明，今天公司主管给我打电话说，如果再请病假，公司有权将我开除，说如果再请病假，要住院还可以，可是我的病是前励腺炎，不需要住院治疗，请律师给点建议，谢谢您，

工伤病假期结束再请病假可以按照医疗期来确定。医疗期是根据劳动者的工作年限来进行确定的，比如说劳动者工作的年龄在10年以下的，并且在本单位工作时长是在5年以下的，那么医疗期是三个月的时间。

需要申请人携带医院诊断书和假条到公司进行申请病假即可。劳动法只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工没病肯定是不能请病假的，如果向单位请假必须要附带上医院的诊断证明；一般只有职工患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期限之内就可以请病假，同时还可以获得相应的工资。

根据我们国家现行的法律规定，我们可以从中知道，病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系。

如果是劳动者请病假请假条的书写是应当包括：请病假的劳动者的基本信息、劳动者病假的基本病情等。用人单位可以根据《劳动法》的规定制定本单位的规章制度。一般都是需要医院的医生根据病情决定是否应该休假治疗，如果有需要就开出病假条，并由医生和医院签字盖章确认。