一个朋友前段时间找工作，和用人单位签订了劳动合同，在工作了两个月后觉得不合适，现在后悔了，想要重新换一份工作，现在如果要离职算不算违约，合同违约金可以不付吗？

一般劳动者就存在两种情形违约，违法商业秘密和竞业禁止，其他不需要支付
用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减；
关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.