领导强制加班不加班按旷工处理加班还没工资

你好，用人单位不加班算旷工违法，但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。
法律依据：
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此，一般情况下，用人单位安排加班，劳动者不加班算旷工违法。