第一个问题。周末算不算加班？他能不能把周末算成平时的？没放假的前提下。第二个问题。这边公司加班工资没有达到1.5倍。员工怎么维护自己的利益？如果在这里干了一年。然后索要赔偿，有什么方法或者要什么材料素材。上诉的话能不能成功？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。