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工伤认定材料是我们向公司提供还是公司向上级部门提供

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2019-07-02 北京
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律师解答 共9条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    职工发生工伤事故的,用人单位有义务在30天内向所在地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如果单位不申请的,受伤职工及其家属(也可以委托律师)有权在1年内申请工伤认定。
    全文
    2 2019-07-02
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,公司向劳动局
    全文
    2 2019-07-02
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您好,由公司申请
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    7 2019-07-02
  • 张春雷律师
    张春雷律师
    由公司申请认定工伤,公司不申请个人也可以
    全文
    4 2019-07-02
  • 赵洁律师
    赵洁律师
    您好受伤多久了
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    1 2019-07-02
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    你好,若是公司申请工伤认定,由公司提供相关的材料。
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    6 2019-07-02
  • 刘志松律师
    刘志松律师
    由公司申请认定工伤,公司不申请个人也可以
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    4 2019-07-02
  • 北京京佳律师事务所律师
    北京京佳律师...律师
    申请工伤认定,事发后一个月内单位有义务向劳动局申请,否则一年内伤者有权向劳动局申请。
    全文
    3 2019-07-02
  • 赵纪星律师
    赵纪星律师
    公司向劳动局
    全文
    7 2019-07-02
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[律师回复] 老人死了,一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费,具体分析如下:

- 关于赡养费:根据《中华人民共和国民法典》,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。老人去世后,就丧失了民事权利能力,其被赡养的权利也随之消失,所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过,若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定,在执行过程中老人去世,这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。

- 关于丧葬费:丧葬费是在老人死亡后产生的费用,通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定,且部分子女未按照约定履行,那么可以根据约定和相关法律规定,通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定,一般不能直接追诉。

不过有一种特殊情况,若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任,支付了较多的费用,包括老人的生活费用、医疗费用等,从公平角度出发,承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商,要求适当分担这些费用,协商不成也可通过法律途径解决,但这并非严格意义上的追诉赡养费。
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