律图审稿专业委员会3轮严审
您好！我是83年工作，O7年买断工龄个人养老金交到2010年，再不交了，到2024年办退休估计每个月能领多少养老金？谢！
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咨询我法律咨询顾问3 2020-12-06 04:18:00 -
咨询我法律咨询顾问9 2019-07-02
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O7年买断工龄个人养老金交到2010年,再不交了,到2024年办退休估计每个月能领多少养老金？
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2. 另外，被害人是有权提起刑事附带民事诉讼的。可以要求犯罪嫌疑人赔偿为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为误工减少的收入等。
3. 不过，如果是因为正当防卫等合法的事由才打断他人腿，那就不用承担刑事责任了，但还是有可能要承担民事赔偿责任。
4. 总而言之，打断他人腿是很严重的违法行为，会遭到法律的严厉制裁，大家一定要避免做出这种行为。
2. 另外，被害人是有权提起刑事附带民事诉讼的。可以要求犯罪嫌疑人赔偿为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为误工减少的收入等。
3. 不过，如果是因为正当防卫等合法的事由才打断他人腿，那就不用承担刑事责任了，但还是有可能要承担民事赔偿责任。
4. 总而言之，打断他人腿是很严重的违法行为，会遭到法律的严厉制裁，大家一定要避免做出这种行为。
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1. 医疗费：要算上实际产生的医疗费用等相关花费。
2. 误工费：这得根据伤者误工的时间，还有其收入状况来确定具体数额。
3. 护理费：按照护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来计算。
4. 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准算，从定残那天开始按二十年计算。
5. 其他费用：要是伤者构成伤残，可能还会有残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
赔偿金额要综合各种因素，按照详细的计算方法和法律规定来确定。要是双方没办法在赔偿问题上达成一致意见，那就可以通过诉讼的方式来解决。
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2. 出现这种工伤情况后，用人单位得在事故发生的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可以在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 工伤认定完成后，职工能根据伤残等级，享受对应的工伤保险待遇，像医疗费用可以报销，停工留薪期间也有工资保障等。
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工龄3年被辞退怎么补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
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