请问职工在职场内履行工作职责遭受无辜的被侵害工伤，单位弄虚作假欺骗己给报工伤，其实没有给报工伤，从出工伤到现在己有15年，不给受工伤的职工治疗，使职工己完全丧失劳动能力，并剥夺停工留薪期待遇，家属为了给职工找工伤待遇，气的也得了甲状腺肿瘤，同时为给工伤职工看病解决医药费，造成家里倾家荡产债务累累，因生活条件改变，使孩子精神受打击免疫力低下，得了恶性肿瘤，一家人全被工伤害惨了，单位剥夺了应该享受的一切工伤待遇，导制全家人没有了健康，请问精神损害应赔付多少，根据什么法则规则规定?

1、按照国家现行的《工伤保险条例》应该享受7级工伤待遇。根据你上述的描述具体数额暂无法估计。
2、单位不给可以直接报请当地的劳动争议调解部门给予调解、仲裁。
3、因为是工伤事故，所以还应由劳动部门处理，如果单位拒不执行的，劳动部门会报请法院强制执行。
参考资料：
《工伤保险条例》国务院第375号 2004年1月1日实施
1、第十四条（工伤认定）：职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内，应工作原因受到事故伤害的；⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；⑶在工作时间和工作场所内，应履行工作职责受到暴力等意外伤害的。⑷患职业病的；⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、第三十五条（工伤认定）：职工有下列情形之一的，视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（节选）
3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的；⑵醉酒导致伤亡的；⑶自残或者自杀的。
4、第三十三条（伤残补助）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）、一次性伤残补助金⑴一级伤残为24个月的本人工资，⑵二级伤残为22个月的本人工资；⑶三级伤残为20个月的本人工资；⑷四级伤残为18个月的本人工资；
（二）、按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%（三）、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续