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咨询我法律咨询顾问8 2020-12-05 11:30:42 -
咨询我法律咨询顾问5 2019-07-13
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2. 在处置像房子这类重大的共同财产时，必须得夫妻双方商量好了、达成一致才行。要是一方瞒着另一方把房子卖了，这就可能属于无权处分的行为。不过，要是有特殊情形，比如一方拿着另一方的授权委托书，让第三人有理由相信他有卖房的权力，构成表见代理时，那这个卖房行为或许会被认定是有效的。
3. 要是房子是一方的个人财产，那这一方就可以自己做主决定卖不卖房。
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工作十年自动辞职有补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，工作十年后自动辞职，若用人单位无过错，是没有经济补偿的。因为法律规定经济补偿主要针对用人单位存在过错行为导致劳动者解除合同，或用人单位因法定情形解除合同等情况。
（2）若用人单位有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）用人单位按企业破产法重整等法定情形解除合同，也需支付经济补偿。
（4）若双方协商一致解除合同，或者用人单位存在法定过错，劳动者依法解除合同，劳动者可获经济补偿。
提醒：
辞职前要判断用人单位是否存在过错，若涉及经济补偿问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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二十年工龄被公司辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
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未缴纳五险一金赔偿金是多少
[律师回复] 法律分析：
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。
（2）关于未缴纳住房公积金：住房公积金不属于劳动争议范畴，劳动者应向住房公积金管理中心投诉。管理中心可责令用人单位限期补缴，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行，但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。
提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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