未婚先孕，娃娃跟女方姓，没有结婚证。男方没有抚养过一分钱，这种我的利益最大化有些哪样

[律师回复] 您好，我是韦律师，是否需要委托律师代理起诉离婚呢？

[律师回复] 可以改 还有其他诉求吗

[律师回复] 造成后果很严重吗？可以联系我进行详细咨询

[律师回复] 你好，建议报警处理，收集证据

[律师回复] 您好，交通事故具体看交警责任是怎么认定的，若对交警责任认定不服，可以申请复议。交通事故造成财产或人身损害的，按照事故认定书认定的比例赔偿

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通一下

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 你好，你可以去起诉对方，让对方对你进行赔偿

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 是哪一方不需要 可以要求承担

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 对方现在什么态度？详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，你在现场看还是参与者