律图审稿专业委员会3轮严审
我在一家贸易公司工作了三年了，但是今年因为公司业绩不好，我们公司的老板就向政府的某位官员行贿，结果官员被查，除了行政处罚，而且也要被判处罚金，公司的老总有行贿罪，关于行贿罪的罚金怎么计算？
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老板行贿，那么关于行贿罪的罚金怎么计算呢？
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如果是员工听从老板吩咐，行贿过程中没有违法行为，员工没有从中谋取私利，则该员工构不成单位行贿罪，老板属于行贿人，构成行贿罪。单位行贿数额在20万元以上的行为，公安机关应当予以立案侦查。
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行贿怎么处罚呢
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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如果老板行贿公司会怎样？
如果老板行贿公司的，此时是会构成对非国家工作人员行贿罪。需要注意的是，在实施行贿行为的行为人主动交待行贿行为的，此时是可以认定为坦白的，根据相关的法律，此时是可以从轻或者减轻处罚的，但是不等于免除对他的处罚。
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[律师回复] 还没到检察院是吗，哪个地区逮捕的，证据不足看是会几延
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